首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
admin
2020-12-24
36
问题
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。
选项
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案
C
解析
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,它能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SSZQKKKQ
相关试题推荐
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了...
随机试题
131I治疗分化型甲状腺癌时患者体内131I小于多少可出院 A.370MBq
社会传播过程要求至少有两个人。他们结成信息分享关系,共享一套信息符号。结成传播关
63kV及以下高压隔离开关相间距离小于厂家规定尺寸时须校验()。
应急预案的编制依据主要包括三类,其中客观依据有(),
男,10岁,开口严重受限2年,幼时曾有面部外伤史。如果X线表现为关节结构消失,呈T形致密团块,角前切迹加深,其开口受限的原因可能为A.颌间疤痕挛缩B.颞下颌
17世纪,对班级授课制给予了系统的理论描述和概括,从而奠定了它的理论基础的教育家是()。A.北欧的尼德兰B.捷克的夸美纽斯C.德国的斯图谟D.德国的福禄培
服用止咳糖浆的正确方法是A:饭前服,服后立即饮少量水B:饭后服,服后立即饮大量水C:睡前服,服后立即饮少量水D:咳嗽时服,服后立即饮大量水E:在其他药物
湿邪致病可见A.汗出恶风B.狂躁妄动C.皮肤干皲D.下利黏液,小便浑浊
2014年6月某日,出租车司机万某将自己的出租车停靠在公交车站招揽生意。期间,有多辆公交车经停该车站,万某均不让道。公交车只好靠前或靠后停车,让在车站等候...
根据《证券业从业人员执业行为准则》的规定,证券人员不得从事的活动包括()。 Ⅰ.利用资金优势、持股优势和信息优势,单独或者合谋串通,影响证券交易价格或...