首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬
admin
2020-12-24
52
问题
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。
选项
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案
C
解析
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,它能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SSZQKKKQ
相关试题推荐
企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。[2012年11月三级真题]A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月二级真题]A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了...
随机试题
(52-53题共用备选答案) A.元气 B.宗气 C.卫气 D.营气
超分割放射治疗不良反应,哪项是正确的 A.早反应减轻 B.早反应和晚反应增加
关于COPD的概念下列哪项不正确 A、COPD是一种可预防可治疗的疾病 B、
()用以衡量组织施工的水平,它是对施工组织设计文件的技术经济效益进行全面评价
责批效间复年逗制赢间部横懂褪富念伐效 A.2B.3C.4D.5
腺垂体功能减退症常见() A.皮肤色素沉着 B.继发性糖尿病 C.尿崩症
舌黏膜中是味觉感受器的结构是 A丝状乳头B菌状乳头C轮廓乳头D叶状乳头
下列财产不得设定抵押权的有( )。A.自留地B.宅基地使用权C.建设用地使用权D.档案馆馆藏设施
商业银行应对信息科技风险管理进行内部审计和外部审计。()
甲上市公司(以下简称“甲公司”)于2008年4月在上海证券交易所上市,因2018年、2019年经审计的净利润连续为负值,上海证券交易所对其股票实施了退市...