首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以定距尺度计量的统计数据可以进行()。A:加 B:减 C:乘 D:除 E:比较大小
以定距尺度计量的统计数据可以进行()。A:加 B:减 C:乘 D:除 E:比较大小
admin
2020-12-24
37
问题
以定距尺度计量的统计数据可以进行()。
选项
A:加
B:减
C:乘
D:除
E:比较大小
答案
ABE
解析
定距尺度是对现象类别或次序之间间距的测度。定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异,而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异。由于定距尺度的计量结果表现为数值,并可以计算差值,因而,其结果可以进行加、减运算。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SjuKKKKQ
相关试题推荐
在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法
绩效考核技术包括()。A.图尺度评价法B.工作评价法C.配对比较法D.关键事件法E.作业分析法
行为锚定法的主要优点有()。A:具有良好的反馈功能B:能够准确的描述绩效C:使工作的计量更加准确D:操作流程简单E:开发成本低
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C:同一企业中相同职位的员工
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C:同一企业中相同职位的员工
下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A:配对比较法B:分类法C:排序法D:平衡计分卡
根据莫里斯的生活方式理论,下列说法中,错误的是()。A:“价值”一词包含三种基本含义B:实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C:客体价值强调对象本身的属性
随机试题
与有关投资者和贷款方进行沟通,落实项目资金是业主在项目()阶段的主要任务。
左图为给定的立体图形,将其从任一面剖开,以下哪个不可能是该立体图形的截面?
体温单上记录的24小时出量,不包括
幼儿期指的是
阵发性睡眠性血红蛋白尿特异性的诊断依据为
融资性担保公司有省、自治区、直辖市()实施属地管理。A.司法机关B.工商机构C.人民政府D.财政部门
某500kV变电所中有750MVA、500/220/35kV变压器两台。35kV母线分列运行,最大三相短路容量为2000MVA,是不接地系统。拟在35kV侧安装
二磷酸果糖注射液禁用的人群是A.高镁血症者B.高钾血症者C.高尿酸血症者D.高磷血症者E.高钙血症者
公共支出是以()为主体,以财政的事权为依据的一种财政资金分配活动。A.企业B.社会C.国家D.个人
关于刑事诉讼法定代理人与诉讼代理人的区别,下列哪些选项是正确的?A:法定代理人基于法律规定或法定程序产生,诉讼代理人基于被代理人委托产生B:法定代理人的权利源