首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
市场规则的内容有( )。A.市场进入秩序 B.市场进入规则 C.市场交易规则 D.市场竞争秩序 E.市场竞争规则
市场规则的内容有( )。A.市场进入秩序 B.市场进入规则 C.市场交易规则 D.市场竞争秩序 E.市场竞争规则
admin
2020-12-24
30
问题
市场规则的内容有( )。
选项
A.市场进入秩序
B.市场进入规则
C.市场交易规则
D.市场竞争秩序
E.市场竞争规则
答案
BCE
解析
本题考查市场规则。市场规则的内容包括:市场进入规则、市场交易规则和市场竞争规则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SmuKKKKQ
相关试题推荐
在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析B:组织目标分析C:工作绩效评估分析D:人员技能、能力和综合素质分析E:培训与
支持企业年金的要素包括()。A:建立运行规则B:制定税收优惠政策C:设立经办机构D:建立风险预防和担保机制E:实施监督管理
关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:混合策略D:平均薪酬策略E:市场滞后策略
企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策B:市场滞后政策C:市场跟随政策D:非经济政策E:自我定薪政策
影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况B:公司的经营状况与内政实力C:当地生活水平D:地区及行业的差异E:与薪酬有关的法律法规
一套好的福利计划应具备的特征有()。A:亲和性B:灵活性C:竞争性D:稳定性E:可操作性
组织在()时,更适合采用外部招聘。A:时间和经费有限B:需要开拓新业务领域C:采取稳定的市场战略D:面临易变的外部环境E:面临稳定的外部环境
目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。A:随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心B:越来越多的企业将某些人力资源管
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略
下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则B:竞争性原则C:公平性原则D:激励性原则
随机试题
(9-10题共用备选答案) A.印模石膏 B.琼脂印模材料 C.硅橡胶印模
进入第二产程的标志是 A、宫口开全 B、胎头拨露 C、产妇屏气,肛门放
以下关于费率的说法中,不正确的是()。
对于城市总体规划编制内容来说,其总体规划的期限一般为()年。
种植体材料中,不属于生物惰性材料的是
建设工程质量管理条例》规定,未经()签字,建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程
患者,男性,77岁,在输血15ml后主诉头胀痛、胸闷、腰背剧烈疼痛,随后出现酱油色尿。 酱油色尿中的“酱油色”是因为尿中含有()。A.胆红素B.红细胞C.
根据《环境影响评价技术导则—大气环境》,评价范围≥50km的一级评价项目,可选择()进行预测。A:估算模式B:AERMOD模式C:ADMS模式D:CALP
企业从事境外期货业务须经()批准。A.中国证监会B.国务院C.商务部D.国家外汇管理局
采取预收货款方式销售货物,生产销售生产工期超过12个月的大型机械设备、船舶、飞机等货物,其增值税纳税义务发生时间为货物发出的当天。