首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源的一般特点包括( )。[2013年11月二级真题]A.时间性 消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观动能性
人力资源的一般特点包括( )。[2013年11月二级真题]A.时间性 消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观动能性
admin
2020-12-24
64
问题
人力资源的一般特点包括( )。[2013年11月二级真题]
选项
A.时间性 消费性
C.地域性 D.创造性
E.主观动能性
答案
ABDE
解析
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/SrZQKKKQ
相关试题推荐
筛选简历时,应更多地关注()。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A.音乐B.温度C.湿度D.绿化
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试
()是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问
面试的环境必须是()。[2012年11月三级真题]A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的
随机试题
25岁初孕妇,末次月经2000年3月10日。于2000年10月13日就诊,检查宫
下列不属于情绪研究的维度是 A.情绪的强度 B.肌张力的水平 C.快感度
最常用的平衡盐溶液是 A.IMDM B.DMEM C.Hanks D.R
在设立企业或者公司的过程中,可以以劳务出资的是( )。
下列关于税收执法特征的表述中,正确的有()。
为了培养学生的认知能力,学校社会工作者小莉引导学生学习辨别各种“扭曲思想” 为
某型号智能手机的业务增长率较低,但市场占有率较高。采用波士顿矩阵法分析,该型号手
在网络计划中,若某项工作的()最小,则该工作必为关键工作。A.自由时差B.持续时间C.时间间隔D.总时差
国际标准化组织与国际咨询工程师联合会均推荐采用的项目过程管理方法是()。A.计划—实施—检查—处理B.计划—指挥—监督—检查C.指挥—监督—运转—协调D
关于遗嘱的内容,下列说法不正确的是()。A:应指定遗产继承人或者受赠人B:应说明遗产的分配方法或份额C:可以对遗嘱继承人或受赠人附加义务D:必须要指定遗嘱