首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
61
问题
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
D
解析
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/T3xQKKKQ
相关试题推荐
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A:主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B:按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C:小张在“责任心”评价中
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核B:指导C:激励D:奖励E:控制
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限,鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中,应当做到以行为为导向
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾E:组织与主管矛
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要的复审复查D:针
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信
随机试题
在相对价格不变的情况下,消费者收入增加会使预算线()。 A、向上旋转 B、向
如果可比实例与估价对象的净收益流模式等相同,可用估价对象的净收益率或运营费用率和
()不是企业关键成功要素。 A.关系到企业的竞争策略 B.关系到企业成败的
01群霍乱弧菌含A、B抗原者称为( )。 A、小川型 B、稻叶型 C、
注意事项 1.申论考试与传统的作文考试不同,是分析驾驭材料的能力
在政府大力扶持下,我国新能源产业发展迅猛。从经济角度看,政府扶持新能源产业是因为
班集体形成的基础是( )。 A.明确的共同目标 B.平等、心理相容的氛围 C.共同的生活准则 D.一定的组织结构
公司型基金自聘管理团队管理基金资产的,该公司型基金在作为基金履行备案手续同时,还需作为()履行登记手续。A、基金管理人B、基金托管人C、基金份额持有人D
定量研究参照自然科学研究的模式,其基本程序包括()。A.总结阶段B.观察检验C.研究准备D.资料收集E.资料研究
期货交易指令的内容包括()等。 A合约月份B交易方向C数量D开平仓