首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
admin
2020-12-24
38
问题
()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
D
解析
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/T3xQKKKQ
相关试题推荐
以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A:主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B:按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C:小张在“责任心”评价中
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核B:指导C:激励D:奖励E:控制
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限,鼓励下属参与B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C:在绩效面谈中,应当做到以行为为导向
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾E:组织与主管矛
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要的复审复查D:针
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A:销售部营业额比去年增长40%B:A车间产品合格率比B车间高5%C:小李团队合作评价比小王高一个等级D:小张
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信
随机试题
李某,35岁,行剖宫产术,术前准备作留置导尿,护士在操作时应该为病人安置的体位是
脑性瘫痪儿童在几岁以前进行康复治疗还可能取得较好的疗效 A.1岁以内 B.2
在收入分配统计中,下列各项属于经常转移的是()。
Firecanhelppeopleinmanyways.Butitcanalsobeveryharmful.Firecank...
工作人员滥用职权、玩忽职守,致使不符合条件的人员取得驾驶证的,应当撤销驾驶证,()不得再次申请驾驶证。A、1年内B、2年内C、3年内
()排烟方式适用于单管双向交通或交通量大、阻塞发生率较高的单向交通隧道。A.纵向排烟B.横向排烟C.复合排烟D.重点排烟
药材枳壳的加工方法是A.采后自中部横切成两半,晒干或低温干燥B.置沸水中烫至外皮灰白色,对半纵剖,晒干C.采收后除去杂质,蒸熟,晒干D.文火烘或置沸水中略烫后,
如果采购人委托采购代理机构采购项目,采购人应当在收到评标报告后()个工作日内确定中标供应商。A:5B:7C:8D:9
下列指标中,反映企业发展能力的指标是()。 A.净资产收益率 B.资本积累率 C.速动比率 D.流动资产周转率
下列关于专项准备金的说法,错误的是()。A.专项准备金具有资本的性质B.专项准备金反映的是贷款账面价值与实际评估价值的差额C.在计算风险资产时,要将已提取