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  3. 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、股东会意见严重分歧导致董事会

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、股东会意见严重分歧导致董事会

admin2020-12-24  51
问题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。
选项 A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案ABDE
解析【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。参见教材P145。
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