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根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、股东会意见严重分歧导致董事会
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、股东会意见严重分歧导致董事会
admin
2020-12-24
17
问题
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。
选项
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
答案
ABDE
解析
【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。参见教材P145。
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