首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于认知行为理论运用原理的说法,正确的是()。A:服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练 B:服务对象的问题往往是固有的,必须深入探
下列关于认知行为理论运用原理的说法,正确的是()。A:服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练 B:服务对象的问题往往是固有的,必须深入探
admin
2020-12-24
28
问题
下列关于认知行为理论运用原理的说法,正确的是()。
选项
A:服务对象的问题主要是外在行为层面的问题,干预的重点应是行为训练
B:服务对象的问题往往是固有的,必须深入探讨其早期经历才能了解问题的成因
C:助人过程中首先应该帮助服务对象改变行为,然后深入解决错误的认识
D:为了使服务对象发生改变,助人过程中要实现服务对象自我控制与外在控制相结合
答案
D
解析
考点:认知行为理论在社会工作中的应用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/TIhQKKKQ
相关试题推荐
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D.宽带
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则
关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有()。A.把相关的问题分散开来B.语言标准,问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级D.岗位
在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。[2012年11月二级真题]A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一个可以改进
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。[2012年11月二级真题]A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性
随机试题
《城市绿化条例》(国务院令第100号)规定,任何单位和个人都不得擅自改变城市绿化
4、RLC串联电路的复阻抗Z=()Ω。
修复体的固位力与下列哪种因素无关
根据《城镇污水排入排水管网许可管理办法》,关于向城镇排水设施排放污水的说法正确的
新课程的核心理念是() A.促进教师专业发展 B.为了每一个学生的发展
土地使用控制是指( )。
下列属于限制处方权情形的是 A被责令暂停执业 B考核不合格离岗培训
施工项目竣工质量验收时,如参与验收的建设、勘察、设计、施工、监理等各方不能形成一致意见时,正确的做法是()。A.协商提出解决方法,待意见一致后作出验收结论B.
在网络计划的执行过程中,当某项非关键工作的实际进度拖延,且拖后的时间超过其自由时差时,则必定影响()。A.项目的总工期B.其紧后工作的最迟开始时间C.其
下列各项中,属于单元格引用类型的有______。A.绝对引用B.相对引用C.循环引用D.混合引用