首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化 B:作业班组合理组织 C:不同工艺阶段合理组织 D:工作时间合理组织
()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化 B:作业班组合理组织 C:不同工艺阶段合理组织 D:工作时间合理组织
admin
2020-12-24
46
问题
()不属于劳动组织优化的内容。
选项
A:劳动环境优化
B:作业班组合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:工作时间合理组织
答案
A
解析
本题考查的是劳动组织优化的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UBZQKKKQ
相关试题推荐
()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系
()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率
()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
()是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾
()就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程
()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法
()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
随机试题
下列疾病中,可致心尖搏动增强的疾病是 A、左心室肥大 B、心肌炎 C、
.患者,女,1岁6个月,因感冒发热到医院就诊,医生处方对乙酰氨基酚滴剂,药师误发
下列不属于金融衍生工具的是()。
根据国家法律法规规定,()不得开立股票账户。
下列哪项不是竹茹的主治病证
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填人问号处,使之呈现一定的规律性。
某人上山时每走30分钟休息10分钟,下山时每走30分钟休息5分钟,已知下山的速度
磺胺甲噁唑口服后,半衰期(t1/2)大于90h的有 A.新生儿B.婴
发达国家中冠心病的发病率大约是发展中国家的三倍。有人认为,这主要归咎于发达国家中人们的高脂肪、高蛋白、高热量的食物摄入。相对来说,发展中国家较少有人具备生...
甲公司为一家动漫作品创作公司。2×18年发生业务如下: (1)3月1日,与乙公司签订协议,授权乙公司一项动画形象的使用权,授权期2年。甲公司所授予的是...