临逬2016年年终司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明

恬恬2019-12-17 79

问题临逬2016年年终司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。

选项 A.首因B.近因C.对比D.刻板

答案B

解析本题考查绩效评价常见误区及应对方法。近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UEQsKKKQ

相关试题推荐

随机试题

通常情况下，教育方面的投入和未来职场的收入呈()关系。