首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为()。 A.工作说明书 B.工作分析 C.绩效考虑 D.员工职业生涯管理
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为()。 A.工作说明书 B.工作分析 C.绩效考虑 D.员工职业生涯管理
admin
2020-12-24
42
问题
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为()。
A.工作说明书
B.工作分析
C.绩效考虑
D.员工职业生涯管理
选项
答案
B
解析
工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象,采用科学方法,收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素,最终形成书面描述的过程。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UF68KKKQ
相关试题推荐
行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业B:IT行业C:行政人员D:研究行业
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:户籍制度D:社会保障制度
()不属于个人行为规范。A:品德规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:员工业务规范
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社会保险D:红利
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性
无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:
()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法
素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素
绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织的战略风格C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性D:绩效考评结果的有效性E:绩
随机试题
(41-42题共用题干) 女,28岁,因发现左腹壁肿物2年入院。查:左下腹壁肿
某企业年初未分配利润贷方余额为20万元,本年实现净利润500万元,企业分别按净利
接受长期胰岛素治疗的病人最常见的问题是
心理学家关于()的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用。 A.情绪稳
我国《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》提出,全国文化及相关产业增加值的年均增
根据《水利工程建设监理单位资质管理办法》(水利部令第29号),水利工程建设监理单位资质分为下列4个专业,其中监理资质暂不分级的是()专业。A.水利工程施工
赵某是某合伙企业的合伙人,下列哪些情形下合伙企业可以将赵某除名?()A.赵某成为植物人B.赵某在执行合伙企业事务中由于重大过失给合伙企业造成损失C.赵某未经
MultipleSclerosis(多发性硬化症) 1MultipleSclerosis(MS)isadiseaseinwhich...
客户甲2012年10月在一期货经纪公司开户从事期货交易,其初始保证金为10万元。经过一段时间的交易,截止到2013年2月份,甲的账户发生亏损,账户实际可动...
电子邮政发展的物质技术基础包括()。A.邮政综合计算机网B.邮政实物运递网C.邮政金融计算机网D.InternetE.邮政业务管理网