首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
admin
2020-12-24
36
问题
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
选项
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案
A
解析
对于平行团队来说,给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择,因为一旦对平行团队采用激励性薪酬,团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上,从而耽误了自己更重要的常规工作。而且,向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产生强烈的不公平感。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/USZQKKKQ
相关试题推荐
由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行
关于绩效计划,下列说法错误的是()。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
在选择具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中并公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语...
随机试题
盘状红斑狼疮典型的头面部皮肤表现为 A.玫瑰疹 B.蝴蝶疹 C.黏膜斑
C
保证金交易使期货交易具有高收益和低风险的特点。()
中医诊断学认为辨别病变性质的纲领是
某分部工程双代号网络计划图如下图所示,图中错误为()。
尖牙保护的型特点是A.侧方运动时,工作侧只有尖牙形成接触B.侧方运动时,工作侧只有尖牙脱离接触C.侧方运动时,非工作侧只有尖牙形成接触D.侧方运动时,非工
对溶隙、溶槽、溶洞、断层等不良地层进行固结灌浆加固与封闭处理时,设计规定压力下灌段吸浆量和持续时间指标是结束灌浆的标准,这一标准是()。A.小于0.4L/min
工程项目范围管理的内容不包括()A:范围界定B:范围确认C:范围控制D:范围评估
HAMD17项版本总分达到或超过()分,就可能是严重抑郁。 (A)35(B)24 (C)20(D)17
G公司是美国一家多元化经营的全球性公司,由于全球经济形势的迅速变化,G公司在企业内部开始了一系列的战略变革。首先,其将公司的主营业务由金融业务调整为经营形...