最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

admin2020-12-24 32

问题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。

选项 A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队

答案A

解析对于平行团队来说，给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性薪酬，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产生强烈的不公平感。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/USZQKKKQ

相关试题推荐

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行
关于绩效计划，下列说法错误的是（）。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展
考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中并公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语...

随机试题

公务员有下列哪些情形，不得辞去公职？（） A．未满国家规定的最低服务年限的
已婚妇女，30岁，平素月经规律，患者于孕4月自然流产3次，B超检查提示单角子宫
女，25岁，喘反复发作数日，由家人陪伴来诊。病人端坐呼吸、发绀，两肺哮鸣音，心率
简述宽带薪酬的特征。
在进行饱和黏性土三轴压缩试验中，需对剪切应变速率进行控制，对于不同三轴试验方法
主要受环境影响的是（　　） A.先天性心脏病 B.心脑血管疾病 C.传染性
关于乙型肝炎病毒特征叙述错误的是 A电镜下可见3种颗粒形态 B完整病毒称为Dane颗粒 C对理化因素抵抗力很强 D主要经血液或注射传播 ...
适用于各期子宫颈癌的治疗方法是A.放射治疗B.手术治疗C.化学治疗D.化疗后手术E.根据分期选择手术、放疗或化疗
造成四日市哮喘的主要污染物A.硫化氢B.SO2和可吸入尘C.SO2D.异氢酸甲酯E.131I、103Ru、137Gs等核裂变产物
1996年12月以来，我国实现了人民币（）。A、经常项目可兑换B、资本项目可兑换C、完全可兑换D、金融账户可兑换

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行

关于绩效计划，下列说法错误的是（）。A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标

（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈

关键事件法的缺点不包括（）。[2012年5月三级真题]A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后

绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性

在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。[2013年5月二级真题]A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性

某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中并公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语...

公务员有下列哪些情形，不得辞去公职？（） A．未满国家规定的最低服务年限的

已婚妇女，30岁，平素月经规律，患者于孕4月自然流产3次，B超检查提示单角子宫

女，25岁，喘反复发作数日，由家人陪伴来诊。病人端坐呼吸、发绀，两肺哮鸣音，心率

简述宽带薪酬的特征。

在进行饱和黏性土三轴压缩试验中，需对剪切应变速率进行控制，对于不同三轴试验方法

主要受环境影响的是（ ） A.先天性心脏病 B.心脑血管疾病 C.传染性

关于乙型肝炎病毒特征叙述错误的是 A电镜下可见3种颗粒形态 B完整病毒称为Dane颗粒 C对理化因素抵抗力很强 D主要经血液或注射传播 ...

适用于各期子宫颈癌的治疗方法是A.放射治疗B.手术治疗C.化学治疗D.化疗后手术E.根据分期选择手术、放疗或化疗

造成四日市哮喘的主要污染物A.硫化氢B.SO2和可吸入尘C.SO2D.异氢酸甲酯E.131I、103Ru、137Gs等核裂变产物

1996年12月以来，我国实现了人民币（）。A、经常项目可兑换B、资本项目可兑换C、完全可兑换D、金融账户可兑换

主要受环境影响的是（　　） A.先天性心脏病 B.心脑血管疾病 C.传染性