首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差
admin
2020-12-24
21
问题
()不属于绩效考评结果的分布误差。
选项
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案
D
解析
本题考查的是绩效考评结果的分布误差类别。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UUZQKKKQ
相关试题推荐
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()。A.学习流程图B.培训内容安排表C.任务分类表D.工作活动一览表
公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定,某员工慌忙中穿错了服装,结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此,员工中存在几种不同看法,你的看法是()。A.公司有明
随机试题
患者,男性,42岁,发现腭部包块半年,伴有明显的疼痛。肉眼观察肿物与周围组织无明
不完全性肠梗阻不同于完全性肠梗阻主要表现于 A、腹胀不显著或无腹胀 B、腹痛
对民事诉讼法的基本特征表述的正确的是()
某企业制定的2015年目标利润为1000万元,初步估算的利润为900万元,则为了
下列关于女职工劳动保护的说法,正确的有()
1:2000~5000的高锰酸钾溶液洗胃时可用于
C
下列方剂组成药物中含有地黄的是A.一贯煎B.芍药汤C.归脾汤D.当归补血汤E.当归四逆汤
针对可能存在的风险,房地产经纪机构可采取的措施和方法有( )。A.加大力度分析风险的存在方面B.权限的控制与分配C.门店负责人的培训D.建立监察稽核体系
社会工作是社会工作者有意识、有目的地运用社会工作方法,帮助或协助服务对象走出困境、发挥自身潜能、参与社会生活的过程。下列关于社会工作基本过程模式的说法正确...