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某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因效应 D:首因效应
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因效应 D:首因效应
admin
2020-12-24
44
问题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了()。
选项
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因效应
D:首因效应
答案
B
解析
感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系,是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UWZQKKKQ
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