某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因效应 D:首因效应

admin2020-12-24 58

问题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。

选项 A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因效应
D:首因效应

答案B

解析感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系，是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会较高；反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，这种情况更为明显。

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