首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工素质测评的基本原理不包括()A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:目标导向原理 E:人岗匹配原理
员工素质测评的基本原理不包括()A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:目标导向原理 E:人岗匹配原理
admin
2020-12-24
37
问题
员工素质测评的基本原理不包括()
选项
A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:目标导向原理
E:人岗匹配原理
答案
BD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UzxQKKKQ
相关试题推荐
下列哪一项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()A.岗位工资制B.技能工资制C.计件工资制D.绩效工资制
下列不属于企业中层管理人员的培训目标的是()。A.更深刻地理解企业文化和企业价值B.培养业务骨干分子成为接班人C.提高在本岗位的专业水平和业务能力D
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时
某员工迟到被主管记录,月底奖金受到影响。该员工和主管原本关系很好,而主管在无人知情的情况下也可以不做记录。你认为()。A.主管太不近人情B.主管的做法是合理的
下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是()。A.会计总是按照上司的要求上报统计数字B.员工只有在上司查问时,才开始汇报工作进展C.客户反映电器质量问
我国《娱乐场所管理条例》规定,娱乐场所应当建立营业日志,记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点,营业日志不得删改,并应当留存多久备查?()A.十日
华丽公司是一家民营房地产企业,2000年总经理庄先生创建华丽公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事四个部门,...
某企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位...
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
影响工作岗位的因素有()。A.软件环境条件的影响B.历届任职者的个人意志C.劳动条件和劳动环境的状况D.企业生产业务系统的决策E.部门对岗位目标的定位
随机试题
遗传性球形细胞增多症 A.红细胞渗透脆性试验 B.抗人球蛋白试验 C.血红
巨噬细胞集落刺激因子是指 A.EPO B.G-CSF C.M-CSF D
下列哪一项不属于“推定医疗机构有过错”的情形 A、违反法律、行政法规、规章以及
(2015年)某大型施工机械需配机上司机、机上操作人员各1名,若年制度工作日为2
在起吊桥梁构件时,吊绳与构件夹角小于()时应设置吊架或吊装扁担。
施工质量保证体系的运行,应以()为重心。 A.过程管理B.计划管理C.结果管
“图腾”一词来源于印第安语“totem”,意思为“它的亲属”、“它的标记”。在原
冒顶事故的处理方法中,()一般采用掏梁窝、探大梁,使用单腿棚或悬挂金属顶梁处理。A.局部小冒顶B.局部冒顶范围较大时C.大冒顶D.局部大冒顶
我国时代精神的核心是() A.爱国主义 B.为人民服务 C.与时俱进 D.改革创新
下列资金来源中,属于债务资金中直接融资方式的有()。A、企业债券B、出口信贷C、银团贷款D、国际债券E、政策性银行贷款