首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
贷款五级分类方法被用于管理()。A:信用风险 B:汇率风险 C:利率风险 D:流动性风险
贷款五级分类方法被用于管理()。A:信用风险 B:汇率风险 C:利率风险 D:流动性风险
admin
2020-12-24
58
问题
贷款五级分类方法被用于管理()。
选项
A:信用风险
B:汇率风险
C:利率风险
D:流动性风险
答案
A
解析
目前,商业银行采用的贷款五级分类方法,即把已经发放的贷款分为正常、关注、次级、可疑和损失五个等级。该方法通常用于管理信用风险。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/V0cKKKKQ
相关试题推荐
下列关于年薪制的说法,正确的是()。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直
下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制
薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在...
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D.六
随机试题
支气管痉挛时患者出现明显通气困难,以气道压峰值升高和呼气性呼吸困难为特征。除支气
按照《网络成瘾诊断标准》网络成瘾分为()
对某一级公路水泥稳定碎石基层工程质量检测评定时,己知7天无侧限抗压强度设计值为3
银行因设立有效的内部控制和( ),并确保其获得充分的授权、地位、独立性、资源保
工程竣工验收合格后,建设单位一直拖欠施工单位的工程款,为清理债权,施工单位将该债
家住北京的小杨,其主要的家人包括:小杨(月收入20000元)、小杨的爱人(待业)
锤击沉桩法施工,不同规格钢筋混凝土预制桩的沉桩顺序是()。 A.先大后小,先
完善的生产工艺管理的作用不包括()。A:有利于工艺生产设备的改良B:缩短产品的生产周期,提高产品的市场竞争力C:保证产品的制造质量D:降低产品的制造成本
刘某作为医师刚刚开始执业,由于从事的治疗是新技术,受到客户质疑的可能性较大。刘某最需要的保险产品为()。A:普通医疗保险B:长期重大疾病保险C:产品责任保险
TheForbiddenApple NewYorkusedtobethecitythatneversleeps.Thesesd...