贷款五级分类方法被用于管理()。A:信用风险 B:汇率风险 C:利率风险 D:流动性风险

admin2020-12-24 70

问题贷款五级分类方法被用于管理()。

选项 A:信用风险
B:汇率风险
C:利率风险
D:流动性风险

答案A

解析目前，商业银行采用的贷款五级分类方法，即把已经发放的贷款分为正常、关注、次级、可疑和损失五个等级。该方法通常用于管理信用风险。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/V0cKKKKQ

相关试题推荐

下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比
关于薪酬管理的陈述，正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制
薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在...
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D.六

随机试题

室间隔缺损导管介入堵闭术的适应证是（　　）。 A、膜部缺损：年龄≥3岁，室缺距
以最终用户的需求为生产起点，强调物流平衡，追求零库存，可以真正做到“按需生产”的
有关鼻腔湿润的主要来源，下列哪项是错的() A．毛细血管经上皮细胞渗出液 B
川楝子、槟榔皆具有的功效是 A、杀虫行气 B、杀虫利水 C、行气利水 D
下列关于行政诉讼法律冲突适用规则表述正确的是：（）
承诺生效的地点为合同成立的地点。（　　）
在理解和把握心理健康标准时应考虑哪些方面
第六次全国人口普查与第五次全国人口普査相比，下列说法正确的是（）。 A.总人口性别比例有所提髙B.少数民族人口比汉族人口增长速度快 C.城镇人口...
缩写词q.m.的含义是A.睡前B.每晚C.每晨D.上午E.下午
动脉粥样硬化是心脑血管疾病的主要病理基础，防止动脉粥样硬化为防治心脑血管疾病的重要措施。用于防治动脉粥样硬化的药物成为调血脂药和抗动脉粥样硬化药。有...

贷款五级分类方法被用于管理()。A:信用风险 B:汇率风险 C:利率风险 D:流动性风险

下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直

下列关于战略性薪酬的描述正确的有（）。A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制

薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在...

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...

绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D.六

室间隔缺损导管介入堵闭术的适应证是（ ）。 A、膜部缺损：年龄≥3岁，室缺距

以最终用户的需求为生产起点，强调物流平衡，追求零库存，可以真正做到“按需生产”的

有关鼻腔湿润的主要来源，下列哪项是错的() A．毛细血管经上皮细胞渗出液 B

川楝子、槟榔皆具有的功效是 A、杀虫行气 B、杀虫利水 C、行气利水 D

下列关于行政诉讼法律冲突适用规则表述正确的是：（）

承诺生效的地点为合同成立的地点。（ ）

在理解和把握心理健康标准时应考虑哪些方面

第六次全国人口普查与第五次全国人口普査相比，下列说法正确的是（）。 A.总人口性别比例有所提髙B.少数民族人口比汉族人口增长速度快 C.城镇人口...

缩写词q.m.的含义是A.睡前B.每晚C.每晨D.上午E.下午

动脉粥样硬化是心脑血管疾病的主要病理基础，防止动脉粥样硬化为防治心脑血管疾病的重要措施。用于防治动脉粥样硬化的药物成为调血脂药和抗动脉粥样硬化药。 有...

室间隔缺损导管介入堵闭术的适应证是（　　）。 A、膜部缺损：年龄≥3岁，室缺距

承诺生效的地点为合同成立的地点。（　　）

动脉粥样硬化是心脑血管疾病的主要病理基础，防止动脉粥样硬化为防治心脑血管疾病的重要措施。用于防治动脉粥样硬化的药物成为调血脂药和抗动脉粥样硬化药。有...