机构规划是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源，确定机构的任务，设立目标和制定机构能够在环境中成功运行的战略。下列选项中，对规...

admin2020-12-24 22

问题机构规划是指机构通过分析现在与未来的环境中存在的机会和威胁、可供使用的资源，确定机构的任务，设立目标和制定机构能够在环境中成功运行的战略。下列选项中，对规划的特征叙述不正确的是()。

选项 A.由基层管理者制定
B.涉及大量资源的分配
C.有长期效应
D.关注机构与外部环境的相互作用

答案A

解析本题考查的是规划的特征，包括：由机构最高管理层做出；涉及大量资源的分配，如资金、人力和物力：有长期效应(通常三五年甚至更长时间)；关注机构与外部环境的相互作用。故本题答案为A。

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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

目标管理法能使员工个人的()保持一致。A:个人目标与组织目标B:努力目标与组织目标C:努力目标与集体目标D:个人目标和集体目标

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A:高层领导B:一般员工C:各个层次的管理人员D:人力资源部人员

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:目标比较法

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:头脑风暴法B:特别任务法C:案例研究法D:事件处理法

培训项目规划的内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训内容的开发C:任务分析D:培训成本的预算

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作说明的结果D:工作分析的结果

下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的缺

（五）　　【给定资料】　　湖北将先进典型的推荐由单纯依靠各级组织层层推荐调整

可能引起脑性瘫痪母体方面的因素不包括（）。

下列属于股东财富最大化目标优点的有：

某写字楼在建工程的用地是3年前通过出让方式取得的，土地使用权年期为50年，预计该

下列关于开标、评标和中标的的说法，错误的是（）。 A、开标应当在提交投标文

变形监测中，布设于待测目标体上并能反映变形特征的点为()

根据资料，下列表述中不正确的一项是（）。 A.2007-2010年

从学生自身的特点看，学生应具有（）A.可能性B.可塑性C.依赖性D.向师性E.发展性

关于现金流量图的绘制，下列叙述正确的有()。A.零代表时间序列的起点B.箭线的长短表示现金流量绝对值的大小C.用水平线上方的垂直箭线代表现金流出量CO

共用题干下面是某求助者的MMPI测验结果：该求助者艾森克人格问卷的N量表标准分数为60，属于()。A:典型型B:倾向型C:中间型D:混合型

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