首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
小林母亲:“我家小林失业几个月了,谢谢您多次给他介绍工作,可是这孩子每次都不去,天天躲在家里,我很生气,也让您失望了! ”社会工作者小王: “我能体会您的...
小林母亲:“我家小林失业几个月了,谢谢您多次给他介绍工作,可是这孩子每次都不去,天天躲在家里,我很生气,也让您失望了! ”社会工作者小王: “我能体会您的...
admin
2020-12-24
49
问题
小林母亲:“我家小林失业几个月了,谢谢您多次给他介绍工作,可是这孩子每次都不去,天天躲在家里,我很生气,也让您失望了! ”社会工作者小王: “我能体会您的心情。不过,小林虽然让您有些失望,但也许他有自己的理由。 ”(转向小林)“小林,正好您妈妈也在,能说说您的想法吗?”上述对话反映了人本治疗模式辅导关系中( )的特点。
选项
A.方向引导
B.无条件接纳
C.合理界定任务
D.有条件沟通
答案
B
解析
罗杰斯对如何与服务对象建立积极有效的辅导关系进行了专门的研究,认为这种个案辅导关系需要具备真诚、同感和无条件积极关怀三项充分必要条件,包括六个方面的内容: ①表里如一;②不评价;③同感;④无条件地接纳;⑤无条件地爱;⑥保持独立性。其中,无条件接纳是指无论服务对象好的方面还是不好的方面,社会工作者都需要采取接纳的态度,关注服务对象本身。题中,社会工作者关注小林自身的想法体现了无条件接纳的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VExQKKKQ
相关试题推荐
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()A.应用范围广B.可用于个人的工作产出分析C.适用于各种工作岗位D.可用于团队的工作产出评估
培训效果评估的作用包括()A.可以检查出培训的费用效益B.可以客观地评价培训者的工作C.可以为管理者决策提供所需的信息D.可以对培训效果进行正确合理判
员工素质测评的基本原理包括()A.个体差异原理B.企业差异原理C.人岗匹配原理D.行业趋同原理E.工作差异原理
影响工作满意度的因素有()A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。A.劳动年龄组人口占失业人口比重B.劳动年龄组内部年龄结构C.劳动年龄组人口占人口总数比重D
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本
要想设定关键绩效指标,首先要确定()A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式
()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法
下班时,员工们陆续离去,你发现办公楼里的某个房间依然亮着灯光。你会()A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能
随机试题
(46-48题共用备选答案) A.普鲁卡因青霉素 B.庆大霉素 C.红霉素
为方便社区居民的日常生活,Y社区近几年来的工作重点是加快发展社区商业。()是发
某大型化工厂集团安保部组织开展职工消防安全教育培训,采取线上、线下的培训方式。按
共用题干 Ecosystem1.Theword“ecosystem”i
一般在教学开始前使用,用来摸清学生的现有水平及个别差异,以便安排教学的评价属于(
肩关节周围炎是指() A.托马斯征阳性 B.拾物试验阳性 C.直腿抬高试验
影响合理用药的因素中,人的因素尚不包括的人员是 A.医师B.药师 C.病
德育过程的基本矛盾是()和()之间的矛盾。
根据《职业病防治法》,供应商向用人单位提供可能产生职业病危害的设备,应当在设备的醒目位置设置警示标志、中文警示说明,并提供( )。A.卫生许可证书B.环境影
该公司可以取得最大期望经济效益的决策方案为( )。A.方案1B.方案2C.方案3D.方案4