首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬
admin
2020-12-24
55
问题
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。
选项
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
答案
D
解析
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性由四个要素构成:①绩效,指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定;②成员满意度,指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验;③团队学习,指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;④外人的满意度,指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VLZQKKKQ
相关试题推荐
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下: (1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; (2)负责统计、评估公司人力资源需...
工作说明书的内容包括()。[2013年5月三级真题]A.岗位职责B.技能要求C.工艺流程D.绩效考评E.工作时间
人力资源规划的内容包栝()。[2012年11月三级真题]A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
以下关于定员标准的说法错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.员工的劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
绩效管理系统的设计包括()。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.绩效管理标准的设计D.绩效管理计划的设计E.绩效管理人员的选拔
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应,学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟
企业采购中心的成员通常包括()。A.生产者B.影响者C.采购者D.决定者E.信息控制者
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
随机试题
衡量在一局限范围内人群中在短时间内新发病例的频率,采用的指标为( )。 A、
重度阻滞Na+通道的药物是 A、利多卡因 B、普鲁卡因胺 C、普萘洛尔
我国的学生贷款政策主要包括三种贷款形式:一是学校学生贷款,二是国家助学贷款,三是
下列关于金融商品转让增值税政策正确的有()。
小学信息技术《保存网页》 一、考题回顾 题目来源1月5日下午山东省济南市面试
甲状腺炎中医称为
项目的静态投资为45000万元,按该项目进度计划项目建设期为3年,3年的投资分年
阿胶采用A.油炙B.煨法C.蛤粉炒D.闷煅E.制霜法
设计方案评价原则中,经济合理性与技术先进性相结合的原则就是要在降低造价的前提下尽可能满足使用者需求。()
为了阻止新企业进入市场,以牺牲短期利润谋求长期利润最大化为目的的定价行为是()。A.掠夺性定价B.价格卡特尔C.限制性定价D.垂直价格挤压