首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合” B:“对人不对岗” C:“对岗不对人” D:“人岗相分离”
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合” B:“对人不对岗” C:“对岗不对人” D:“人岗相分离”
admin
2020-12-24
34
问题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
选项
A:“人岗相结合”
B:“对人不对岗”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
答案
C
解析
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”,薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的薪酬,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VTxQKKKQ
相关试题推荐
职工参与企业的民主管理的形式有多种,其中不属于其形式的是()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:公司参与
()是指员工从企业获取的薪酬组合。A:薪酬体系B:薪酬机构C:薪酬管理D:薪酬政策
在单项薪酬制度中最主要的是()。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法
岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
随机试题
在证券公司、证券投资咨询机构发布的证券研究报告中,应当载明的事项包括( )。
任何一项完整的法律规范,都应当具备的要素不包括()。
X型人才是按知识结构划分出来的一种新型人才类型。它用字母“X”形象地反映出这类人
成熟乳是指
下列评价方法中,属于风险型决策方法的是()。
一男性患者,因黄疸来诊,化验检查符合阻塞性黄疸,查体胆囊肿大,为鉴别壶腹区癌与胆
下列水库工程验收阶段,属于政府验收的是()验收。A、分部工程B、单位工程C、合同工程完工D、下闸蓄水
判断合同是否成立的依据是()。A.合同是否生效B.合同是否产生法律约束力C.要约是否生效D.承诺是否生效
下列关于发布广告的描述不正确的是()。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设
经中国证监会、财政部批准,期货交易所、期货公司可以暂停缴纳保障基金的情形有()cA:期货投资者保障基金总额达到5亿元人民币B:期货投资者保障基金总额达到8亿元