首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A:高位数 B:中位数 C:低位数 D:标准数
工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A:高位数 B:中位数 C:低位数 D:标准数
admin
2020-12-24
51
问题
工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
选项
A:高位数
B:中位数
C:低位数
D:标准数
答案
A
解析
工资指导价位高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。工资指导价位中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。工资指导价位低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/VhZQKKKQ
相关试题推荐
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
()分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
绩效标准法的特点有()。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和财力C.管理成本较髙D.管理成本较低E.适合于管理岗位的员工
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.很少出现评价失误C.能提高员工工作积极性D.可以进行横向比较E.适合对员
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
随机试题
根据我国关于建设工程合同的规定,下列说法中错误的是()
传统的培训需求分析包括()。
“5S”管理活动的核心是()。
确定螺旋甾烷和异螺旋甾烷的依据是
应用高活性抗逆转录酶病毒联合疗法,治疗艾滋病失败的最主要的原因是
“君处北海,寡人处南海,唯是风马牛不相及也,不虞君涉吾地,何故?”这个典故告诉我
下列可用于口呼吸习惯的防治的矫治器是A.腭刺改正口呼吸习惯B.前庭盾改正口呼吸习惯C.腭屏改正口呼吸习惯D.颏兜改正口呼吸习惯E.前牵器改正口呼吸习惯
患者,女,45岁。患风湿性心脏病二尖瓣狭窄5年余,近日上呼吸道感染后出现心力衰竭表现,感乏力,稍做活动就心慌、憋气,伴有食欲不振、肝区胀痛,双下肢轻度水肿...
建设工程竣工验收应当具备的条件有()。 A.有施工单位签署的工程保修书 B.有完整的技术档案和施工管理资料 C.有勘察、设计、监理、...
孙某通过房地产经纪机构向业主沈某承租一幢酒楼,该酒楼共3层,为钢筋混凝土现浇框架结构,一层为大堂、厨房和办公室,二、三层为餐饮包间,室内为中国古典传统风格...