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  3. 乙公司共有100名职工，自2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年...

乙公司共有100名职工，自2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年...

admin2020-12-24  38
问题 乙公司共有100名职工，自2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天，预计2015年有95名职工将享受不超过10天的带薪年休假，有5名总部职工每人将平均享受12天年休假(假定均为管理人员）,假定日工资为1000元，乙公司在2014年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为（   ）元。
选项 A.10000
B.60000
C.70000
D.25000
答案A
解析5×2×1000=10000(元）,分录如下： 借：管理费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000 [拓展]如果2015年这5名员工平均每人休了13天年休假，则2015年账务处理如下： ①兑现此年休假工资时： 借：应付职工薪酬 15000 贷：银行存款 15000 ②补提少认定的职工薪酬： 借：管理费用 5000 货：应付职工薪酬 5000
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