工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式 B:排序形式 C:等级形式 D:比例形式

admin2020-12-24 61

问题工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

选项 A:分值形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式

答案D

解析

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下列选项中关于排列法说法正确的是()。A:简单易行B:花费时间少C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序D:排序法又称选择排列法E:排序法是
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
以下关于加权选择量表法的说法正确的为()。A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评量表E:打分容易
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型E:过程主导型
制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略E:组织变革策略
以下关于目标管理法的说法正确的是()OA:能为晋升决策提供依据B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议，进
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:工作强度E:工作密度
下列关于目标管理法说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门间绩效横向比较D:目标管理法直接反映员工的
在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。A:缺勤率B:流动率C:工作数量D:生产率E:月度营业额

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假设名义年利率为r，计息周期分别为年、月、日时的实际年利率为r年、r月、r日，其
较稳定的股骨颈骨折是 A．外展型 B．内收型 C．头下型 D．粗隆间型
依据《通用安装工程工程量计算规范》（GB50856-2013），燃气管道工程量
属于火毒的蛇毒是
患儿，女，3岁。因发热3天，咳嗽2日伴腹痛而来诊。查体：T40℃，神志清，扁桃体Ⅱ度肿大，颈软，颈部可及黄豆大淋巴结3～4枚，活动，有压痛，心肺（-），腹...
山楂不具有的药理作用是A.降血脂B.助消化C.扩张血管D.收缩子宫E.镇咳祛痰
保险人对“责任免除”以外的任何风险造成的损害负承保责任，这类保险合同属于()。A:特定风险保险合同B:综合风险保险合同C:定值保险合同D:不定值保险合同
税务师事务所在开展业务中项目组内部产生分歧，下列对意见分歧的处理正确的是（　）。A.项目组成员之间、项目组与被委托人之间发生意见分歧，税务师事务所应当终止执业
下列各项资产已经计提的减值准备，在以后会计期间不得转回的有（）。A.对子公司的长期股权投资B.以成本模式进行后续计量的投资性房地产C.无形资产D.固定资
部分先进制造业纳税人允许退还的增量留抵税额，按照以下公式计算（）。A.允许退还的增量留抵税额=增量留抵税额×进项构成比例B.允许退还的增量留抵税额=增量留

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