()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]A:劳动法的体系 B:劳动法的渊源 C:劳动法的原则 D:劳动法的内容

admin2020-12-24 43

问题 ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]

选项 A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容

答案A

解析劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WAxQKKKQ

相关试题推荐

()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性
在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W2HC:5W1HD:4W1H
培训项目规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训成本的预算
培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:效果性成果C:情感成果D:认知成果
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，
()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训激励制度
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式

随机试题

下列关于维生素使用的描述，正确的是 A、预防性和治疗性应用维生素的剂量和疗程不
腹大胀满，形如蛙腹，朝宽暮急，面色苍黄，属肾阳虚衰，水气不化者，宜选用 A．中
（87-88题共用备选答案） A．缓和药性 B．降低毒性 C．消除副作用
简述高中招贴设计作业评价需要关注的问题。
我国《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承
根据下面文字所提供的信息回答问题：我国财政支农的比重一直偏低，进入20世
人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫（）。 (A)印象形成
患儿男，5岁。因发热2天，出现左上下肢无力1天入院。2天前无明显诱因发热，体温40.3℃，伴头痛、呕吐，非喷射性，于外院输液对症治疗，体温降至正常。入院前...
（）是指银行业金融机构为满足资本监管要求而发行的、对特定触发事件下债券偿付事宜作出约定的金融债券，包括但不限于无固定期限资本债券和二级资本债券。A.商业银行资
某图书馆建设项目，评标由依法组建的评标委员会负责，甲、乙、丙、丁、戊为评标委员会成员。他们的下列行为合法的是()。A.甲私下接受投标人的财物B.甲、乙、丙、丁

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]A:劳动法的体系 B:劳动法的渊源 C:劳动法的原则 D:劳动法的内容

()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W2HC:5W1HD:4W1H

培训项目规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训成本的预算

培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培

()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:效果性成果C:情感成果D:认知成果

在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评学到了什么知识，

()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训激励制度

()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式

下列关于维生素使用的描述，正确的是 A、预防性和治疗性应用维生素的剂量和疗程不

腹大胀满，形如蛙腹，朝宽暮急，面色苍黄，属肾阳虚衰，水气不化者，宜选用 A．中

（87-88题共用备选答案） A．缓和药性 B．降低毒性 C．消除副作用

简述高中招贴设计作业评价需要关注的问题。

我国《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承

根据下面文字所提供的信息回答问题： 我国财政支农的比重一直偏低，进入20世

人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫（）。 (A)印象形成

患儿男，5岁。因发热2天，出现左上下肢无力1天入院。2天前无明显诱因发热，体温40.3℃，伴头痛、呕吐，非喷射性，于外院输液对症治疗，体温降至正常。入院前...

（）是指银行业金融机构为满足资本监管要求而发行的、对特定触发事件下债券偿付事宜作出约定的金融债券，包括但不限于无固定期限资本债券和二级资本债券。A.商业银行资

某图书馆建设项目，评标由依法组建的评标委员会负责，甲、乙、丙、丁、戊为评标委员会成员。他们的下列行为合法的是()。A.甲私下接受投标人的财物B.甲、乙、丙、丁

根据下面文字所提供的信息回答问题：我国财政支农的比重一直偏低，进入20世