首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
福利院督导大刚发现新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了类似的问题:与老人沟通时感到困难,从而难以与老人建立关系。根据这一情况,大刚决定为他们定期进行团...
福利院督导大刚发现新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了类似的问题:与老人沟通时感到困难,从而难以与老人建立关系。根据这一情况,大刚决定为他们定期进行团...
admin
2020-12-24
66
问题
福利院督导大刚发现新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了类似的问题:与老人沟通时感到困难,从而难以与老人建立关系。根据这一情况,大刚决定为他们定期进行团体督导。大刚制订了督导计划,确定了不同主题和内容的活动,以提升他们的实务能力,从而有效地解决问题。本案例中,大刚的督导方式是()。
选项
A:咨询式督导
B:管理式督导
C:训练式督导
D:师徒式督导
答案
C
解析
考点:督导的类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/WIhQKKKQ
相关试题推荐
工资总额的组成包括()。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资E.特殊情况支付的工资
薪酬对企业的功能包括()。A.增值功能B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带C.支持企业变革D.改善经营绩效E.导向功能
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]A.职组B.职门C.岗级D.岗等
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实...
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时千活最多的人...
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为()。A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.综合式绩效面谈
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一个可以改进
随机试题
有关胃的描述,错误的是 A.胃的上口接食管称为贲门 B.胃的下口接十二指肠称
(98-100题共用备选答案) A.由于广泛弥漫的肺部病受使呼吸面积减少,换气
长期制动骨骼发生的变化正确的是 A.后期骨吸收加快 B.后期骨小梁吸收加快
按照《2000年国际贸易术语解释通则》,下列贸易术语中适用于多种运输方式的是(
作业高度分为2~5m,5~15m,15~30m及>30m四个区域。这四个区域被称
企业进行战略环境分析时,宏观环境分析的主要内容有()。
资本市场服务性开放包括()。 A.允许投资银行、可以经营证券的商业银行、资产
D
下列世界贸易组织成员的外商投资法律中,哪项规定没有违反了《与贸易有关的投资措施协
交感末梢抑制药是A.卡维地洛B.硝普钠C.普萘洛尔D.胍乙啶E.甲基多巴