企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（） A．下属工作出错时，

书海库2020-05-20 32

问题企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）A．下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤B．遵守与下属约定的事项C．尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题D．以城相待，透明沟通

选项

答案BCD

解析

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360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。 A
绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则 A．针
\"绩效指标要准确反映考评对象的绩效\"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 A
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
简答团队薪酬设计的五项原则。
对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。 A．被考评者工作的
简答工作业绩的四个档次。
对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作，你的感受是（）。 A．十分遗憾，总
关于职业道德，正确的说法是（）。 A．没有职业道德的人干不好任何工作 B．
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。 A．明确性 B．时

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企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（ ） A．下属工作出错时，

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。 A

绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则 A．针

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