在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。【2012年11月

书海库2019-12-17 1

问题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。【2012年11月三级真题】

选项 A.劳动法的首要原则B.劳动法律法规C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度

答案C

解析劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

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