在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人 B:各职能部门负责人 C:总工程师 D:分管安全卫生的负责人

admin2020-12-24 64

问题在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

选项 A:工人
B:各职能部门负责人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人

答案B

解析企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

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在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人 B:各职能部门负责人 C:总工程师 D:分管安全卫生的负责人

岗位薪酬体系以()为核心要素，对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:初始C:中期D:终结

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提

()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖

()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法

()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范

()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法

李女士的儿子5年后将离现在住处较远的一所高中读书。为了更好地照顾孩子，李女士准备

康复工作者最为关注的言语语言评定目的为（）。 A、言语障碍的诊断 B、言语障

下列哪项不是舍格伦综合征的病理表现 A．腺泡萎缩、变性、消失 B．导管扩张

根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于纳税担保范围的是（）。

关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

请认真阅读下列材料，并按要求作答。 (1)什么是版画？版画按颜色分类大致有

从风险管理的角度，投标担保属于风险应对措施中的（）。

已知图4-28所示斜面的倾角为若要保持物块A静止，则物块与斜面之间的摩擦因数f所应满足的条件为（）。 A.tanf≤θB.tanf>θC.tanθ

张护士指导2床的患者留取24h痰标本，做浓集结核分枝杆菌检查，以下指导语不正确的是()。A．留痰的广口瓶应清洁干燥B．留痰的广口瓶应置于阴凉处C．咳痰

作为社会工作者，在接案过程中的工作要求有()。A:明确服务对象的要求B:给服务对象以专业的指导C:了解求助对象的求助愿望D:促使有需要的求助对象成为服务对

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对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提

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()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法

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