首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法
admin
2020-12-24
52
问题
作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()。
选项
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案
D
解析
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础,又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XXxQKKKQ
相关试题推荐
如何降低沟通的障碍和干扰()。A:树立主动的沟通意识B:创造有利的沟通环境C:注重员工的性格特点D:注重沟通语言的选择E:沟通者之间没有必要相互尊重
劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。A:内容合法B:结构完整C:严格履行制定的程序D:标准一致E:内容应当全面约束管理行为和劳动行为
员工满意度调查方法通常为()。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:记录法E:田野法
劳动纪律的内容包括()。A:作息时间B:考勤办法C:考核制度D:劳动任务E:薪酬结构
薪酬制度涉及的内容主要包括()。A:薪酬战略B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平E:薪酬管理
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
以下各选项属于劳动责任要素的是()。A:质量责任B:安全责任C:操作复杂程度D:管理责任E:劳动姿势
根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。A:工龄B:情感C:技能D:体力E:工作表现
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一
随机试题
房源的动态性主要包括( )等方面。 A、物业使用年限的更改 B、物业使用范
关于电气线路工程中配管配线的安装方法,错误的是()。
关于建设工程监理性质的说法,正确的有()。
社会工作者通过有关机构查阅和收集低保户家庭的基本情况,体现的是个案工作收集资料技
下列持证人员需要办理从业档案信息变更的是()。
利用DJ6经纬仪观测水平角,要使角度平均值中误差不大于3",应观测几个测回? A.2B.4C.6D.8
患者,女性,75岁。高浓度吸氧2天,提示患者可能出现氧中毒的表现是A.干咳、胸痛B.轻度发绀C.显著发绀D.三凹征明显E.动脉血二氧化碳分压大于12.
防止精、血、津液等物质流失,主要依赖的气的功能是A.推动作用B.温煦作用C.防御作用D.固摄作用E.气化作用
黄疸脾虚湿滞证方选A.黄芪建中汤B.茵陈术附汤C.茵陈蒿汤D.甘露消毒丹
疑病神经症的特点包括()。 (A)对身体过分注意(B)感觉过敏 (C)疑病观念(D)强迫观念