首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
认知行为治疗模式,是以人的认知和行为作为关注焦点的治疗模式,把人的问题归结为( )之间的相互影响。A.认知、行为和心理 B.认知、行为和意识 C.认知
认知行为治疗模式,是以人的认知和行为作为关注焦点的治疗模式,把人的问题归结为( )之间的相互影响。A.认知、行为和心理 B.认知、行为和意识 C.认知
admin
2020-12-24
58
问题
认知行为治疗模式,是以人的认知和行为作为关注焦点的治疗模式,把人的问题归结为( )之间的相互影响。
选项
A.认知、行为和心理
B.认知、行为和意识
C.认知、行为和感受
D.认知、行为和情绪
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/XnhQKKKQ
相关试题推荐
因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括()。A.不得采取罢工等行为B.当事人应当平等协商C.不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D.在申请协调处
团体劳动争议的特点主要包括()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特定性C.争议内容的多变性D.争议的时间性E.争议影响的广泛性
下列关于劳动争议的说法正确的有()。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是()。A.可由劳务派遣机构所在地管辖B.可由人民法院立案指定C.可由用工单位所
仲裁员应当回避的情况不包括()。A.是当事人的近亲属B.与劳动争议有利害关系C.与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的D.曾经审理过与双方当事人
奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外,还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模...
请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。
薪酬制度的常见问题有()。A.薪酬战略缺失、理念缺乏B.薪酬结构失衡C.没有一套合理的薪酬体系D.忽视非经济薪酬的激励作用E.薪酬激励不及时
影响企业薪酬水平的外部因素包括()。A.市场因素B.所属行业C.生活费用D.企业规模E.物价水平
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
随机试题
2.情感陶冶主要是运用以情染情、以境触情、的原理对受教育者进行影响。
当本国利率水平高于外国利率时,会引起( )。[2015年10月真题] A.
下列属于静态投资费用种类的是()。 A.建筑工程费 B.工程造价增涨预留费
患者男,长期严重的下腰痛,久坐或久站加重,伴单侧下肢放射痛,间歇性跛行,L5~s
主治阳明气分热盛的代表方是 A.白虎汤 B.竹叶石膏汤 C.白虎加人参汤
男性,46岁,发热性咳嗽、咳痰3天,右侧胸痛2天,既往“关节炎”病史,查体
下列关于年金的表述,正确的有() Ⅰ.年金是指一定期间内每期相等金额的收付
一般来说,证据就是以法律规定的形式表现出来的、能够证明案件真实情况的事实。法律上
灰尘是人人讨厌的东西,它有碍环境卫生,危害人类健康。然而你可曾想到,人类的生息离不开灰尘。 假如自然界真的没有灰尘,我们将面临怎样的情形呢? ...
荚膜肿胀试验可用于细菌鉴定的是A:大肠埃希菌B:伤寒沙门菌C:痢疾志贺菌D:肺炎克雷伯菌E:产黏变形杆菌