某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

admin2020-12-24 39

问题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制之后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

选项 A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效

答案ABD

解析绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YUyKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集

关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是()。A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低B.集体协商仍然

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划

关于经营者年薪制的说法，错误的是()。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动...

关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高

某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2％，则该行业的劳动力供给工时总量会()．A.增加3％B.减少3％C.增加1．2％D.减少

同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄

根据《建设项目环境保护事中事后监督管理办法（试行）》，不属于事中监督管理内容的是

甲公司为深交所主板上市公司，李某系甲公司的实际控制人，乙公司系李某控制的一家企业

幼儿对单元知觉和理解趋势是：、。

渗出性心包炎（） A.Osier结 B.Ewart征 C.肝脏扩张性搏动

2009年3月1日，“国际民防日”宣传活动在北京举行。主题为（　　）。 A.关注民防、幸福生活 B.关注民防、平安生活 C.加强民防、平安生活 D...

公司拒绝向股东提供查阅会计账簿的，并应当自该股东提出书面请求之日起（）日内书面答复股东并说明理由。A、10B、15C、30D、45

据《国家环境保护“十二五”规划》，到2015年，重点行业二口恶英排放强度降低()A:10%B:20%C:30%D:40%

召开年度绩效总结会的目的是()A:促进企业和员工共同提高和发展B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:把绩效结果的被使用情况告知员工D:避免讨论人事晋升、绩效

机器设备的特点不包括（　）。A.通常采用重置成本法和市场法进行机器设备评估B.可以是独立实现某种功能的单台设备，也可以是由若干机器设备组成的有机整体C.按其

已知某企业资产负债率为50%,则该企业的产权比率为（）A.50%B.100%C.200%D.不能确定

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集

关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是()。A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低B.集体协商仍然

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划

关于经营者年薪制的说法，错误的是()。A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动...

关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高

某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2％，则该行业的劳动力供给工时总量会()．A.增加3％B.减少3％C.增加1．2％D.减少

同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄

根据《建设项目环境保护事中事后监督管理办法（试行）》，不属于事中监督管理内容的是

甲公司为深交所主板上市公司，李某系甲公司的实际控制人，乙公司系李某控制的一家企业

幼儿对单元知觉和理解趋势是：________、________。

渗出性心包炎（） A.Osier结 B.Ewart征 C.肝脏扩张性搏动

2009年3月1日，“国际民防日”宣传活动在北京举行。主题为（ ）。 A.关注民防、幸福生活 B.关注民防、平安生活 C.加强民防、平安生活 D...

公司拒绝向股东提供查阅会计账簿的，并应当自该股东提出书面请求之日起（）日内书面答复股东并说明理由。A、10B、15C、30D、45

据《国家环境保护“十二五”规划》，到2015年，重点行业二口恶英排放强度降低()A:10%B:20%C:30%D:40%

召开年度绩效总结会的目的是()A:促进企业和员工共同提高和发展B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:把绩效结果的被使用情况告知员工D:避免讨论人事晋升、绩效

机器设备的特点不包括（ ）。A.通常采用重置成本法和市场法进行机器设备评估B.可以是独立实现某种功能的单台设备，也可以是由若干机器设备组成的有机整体C.按其

已知某企业资产负债率为50%,则该企业的产权比率为（）A.50%B.100%C.200%D.不能确定

幼儿对单元知觉和理解趋势是：、。

2009年3月1日，“国际民防日”宣传活动在北京举行。主题为（　　）。 A.关注民防、幸福生活 B.关注民防、平安生活 C.加强民防、平安生活 D...

机器设备的特点不包括（　）。A.通常采用重置成本法和市场法进行机器设备评估B.可以是独立实现某种功能的单台设备，也可以是由若干机器设备组成的有机整体C.按其