某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽...

admin2020-12-24 43

问题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制之后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

选项 A.个人绩效
B.部门绩效
C.责任绩效
D.组织绩效

答案ABD

解析绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

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附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入或退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业

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“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集

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某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2％，则该行业的劳动力供给工时总量会()．A.增加3％B.减少3％C.增加1．2％D.减少

同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄

导致表皮松解性掌跖角化病的临床表现较轻的突变基因是 A．连接蛋白26 B．兜

血小板聚集试验需要用哪种抗凝剂 A．干燥管 B．枸橼酸钠 C．肝素钠 D

下列属于理论论据的是（　　）。 A.事例 B.史实 C.数据 D.谚语

对于正截面出现裂缝的试验结构构件，不可采用下列哪项确定开裂荷载实测值？（　　）

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A. B. C. D.

日本血吸虫虫卵主要引起A.皮炎B.嗜酸性脓肿和假结核结节C.肠系膜静脉及门静脉炎D.小叶性肺炎

妊娠期妇女不宜选用的抗菌药物类别是A.青霉素B.头孢菌素类C.碳青霉稀类D.氟喹诺酮类E.β-内酰胺霉抑制剂与β-内酰胺霉类抗生素的复方制剂

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