首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]A:上线 B:基准线 C:下线 D
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]A:上线 B:基准线 C:下线 D
admin
2020-12-24
20
问题
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]
选项
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案
B
解析
工资指导线有三条:上线(预警线)、基准线和下线。其中,工资指导线上线又称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平;工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YVZQKKKQ
相关试题推荐
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
正向激励策略的形式包括()。A.物质性策略B.货币形式策略C.精神性策略D.非货币形式策略E.荣誉性策略
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A.适当下放权限,鼓励下属参与B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开C.在绩效面谈中,应当做到以行为为导
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.很少出现评价失误C.能提高员工工作积极性D.可以进行横向比较E.适合对员
下列属于结果导向型考评方法的有()。A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评
随机试题
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。
初步设计报告由水行政主管部门或()组织编制。
()是农业发展的根本出路所在、潜力所在。
关于钢筋混凝土预制桩锤击沉桩顺序的说法,正确的有()。
在可溶岩中,若在当地岩溶侵蚀基准面的控制下,岩溶的发育与深度的关系是: A.随深度增加而增强B.随深度增加而减弱 C.与深度无关D.随具体情况而定
服务证券:指以一定的服务或文体、艺术欣赏为内容的证券。根据上述定义,下列不属于服务证券的是()。A.飞机票B.球票C.粮油票D.电影票
债券利息的支付方式有()。 ①息票方式 ②折扣利息 ③本息分离方式 ④本息合一方式A.①②③B.①③④C.①②④D.①②③④
血小板生成减少的出血性疾病为A.特发性血小板减少性紫癜B.DICC.脾功能亢进D.再生障碍性贫血E.过敏性紫癜
冬期施工不得采用掺氯盐的砂浆砌筑砌体的有()。A.对装饰工程无特殊要求的构筑物B.经常处于地下水位变化范围内C.配筋、钢埋件无可靠防腐处理措施的砌体D.
非全日制用工双方当事人()。A:不得订立口头协议B:应提前30日通知对方终止用工C:不得约定试用期D:应提前3日通知对方终止用工