首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是旅游景区质量等级评定的重要参考依据。A.《景观质量评价细则》 B.《服务质量评价细则》 C.《环境质量评价细则》 D.《游客意见评价细则》
()是旅游景区质量等级评定的重要参考依据。A.《景观质量评价细则》 B.《服务质量评价细则》 C.《环境质量评价细则》 D.《游客意见评价细则》
admin
2020-12-24
20
问题
()是旅游景区质量等级评定的重要参考依据。
选项
A.《景观质量评价细则》
B.《服务质量评价细则》
C.《环境质量评价细则》
D.《游客意见评价细则》
答案
D
解析
《游客意见评价细则》是旅游景区质量等级评定的重要参考依据。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YaI8KKKQ
相关试题推荐
制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
在计件工资制中,()是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级
()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.
强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法B.强制分布
绩效考评指标的选择依据包括()。A.绩效考评的目的B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C.取得考评所需信息的便利程度D.高层主管的个人意愿E.被考核
()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。A.绩效沟通B.评价实施C.改进计划D.有效指导
一名员工的绩效的多维性不包括()。A.质量指标B.出勤率C.团队合作D.动态性
随机试题
关于物权特征的说法,错误的是() A、物权是绝对权 B、物权具有优先效率
入境货物受理电子报检后,报检人应按受理报检信息的要求,在( )时,提交报检单和
营业部负责人的任职资格由()依法核准。
下列药物中,可用于眼部抗感染的包括()
建设工程材料采购合同,交货地点约定不明确,不能达成补充协议,也不能按照合同有关条
心室肌细胞动作电位持续时间较长的主要原因是
某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准,其评价等级判定一般()。
18岁男患,发热起病,体温38℃左右,3天后体温下降,周身乏力,食欲不振,恶
请根据所提供的单据,判断《入境货物报检单》相关栏目填制的正误,完成6~15题:
体现银行内控能力常用的内部指标包括三个方面:信贷资产质量、盈利性和流动性。( )