首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化 B:当量量化 C:类别量化 D:模糊量化
admin
2020-12-24
63
问题
()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
选项
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案
B
解析
本题考查的是当量量化的含义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YgZQKKKQ
相关试题推荐
按照劳动标准的对象分类,劳动标准的横向结构可以划分为()。A.就业B.工作条件C.国家劳动标准D.企业劳动标准E.劳动福利
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题,并说明为什么。
奖金制度的制定程序包括()。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
设计单项工资制度的程序包括()。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.
在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚
社会保险的实施对象是()。A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求
随机试题
符合从失业保险基金中领取失业保险条件的是()。 A、非因本人意愿中断就业 B
关于久期公式dP/dy=-D×P/(1+y),下列各项理解正确的是( )。
健康管理中的伦理原则包括()
能适应交通量为1000~25000辆,连接重要政治经济中心,通往重点工矿区、港口
据消息人士透露,二手房备案系统主要是控制二手房的成交情况。在办理正式的产权过户前
自腮腺下缘穿出的面神经分支是() A.颊支B.下颌缘支C.颧支D.颞支E.颈支
说一下什么是传统动画?【专业知识】
债券回购的最长期限为()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
如生产厂家发现药品引起的可疑不良反应,应及时报告给A.医院药物不良反应监测组B.省、自治区、直辖市药品不良反应监測中心C.药物不良反应专家咨询委员会D
某公司董事会召开公司战略发展讨论会,拟将企业价值最大化作为财务管理目标,下列理由中,难以成立的是()。A、有利于规避企业短期行为B、有利于量化考核和评价