首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导 B:鼓励型辅导 C:方向型辅导 D:批评式辅导 E:双向型辅导
常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导 B:鼓励型辅导 C:方向型辅导 D:批评式辅导 E:双向型辅导
admin
2020-12-24
66
问题
常见的绩效辅导方式有()。
选项
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:批评式辅导
E:双向型辅导
答案
ABC
解析
常见的绩效辅导方式有以下几种:(1)指示型辅导;(2)方向型辅导;(3)鼓励型辅导。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z2xQKKKQ
相关试题推荐
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。(1)影响员工个人薪酬水平的因素:1)劳动绩效。2)工作条件。3)年龄与工龄。4)职务或岗位。5)综合素质与技能。
某公司多年以来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理的原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法;而...
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理...
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分...
简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有:①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下:由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾。1
简要说明绩效面谈的种类。从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种区分,按照具体内容区分为以下四类:1)绩效计划面谈。2)绩效指导面谈。3)绩效考评面
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是:在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式,没有认真进行落实,导致考评者...
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行调查研究与分析?(15分)答:为了检查评价企业绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括...
随机试题
燥在中者,多责之于 A.脾 B.胃 C.肝 D.肠 E.胆
依据《安全生产法》的规定,下列关于生产经营单位的安全生产管理人员职责的说法,正确
平均消费倾向与平均储蓄倾向之和为()。
特定的情感与特定的面部肌肉变化有对应关系。一般来说,表现厌恶的关键部位是()单选
周阿姨最近出现了月经紊乱、心悸、耳鸣、头晕、血压波动、失眠等生理症状;同时出现记
甲、乙双方达成协议,约定甲将房屋无偿提供给乙居住,乙则无偿教甲的女儿学钢琴。对于
输血后过敏反应的临床表现不包括
患者女性,47岁,腕关节肿痛3个月,掌指关节肿痛6周,伴晨值,下列哪项检查对确立
下列各项内容中,不属于交工验收应具备条件的是()。A.合同约定的各项内容已完成B.施工单位、监理单位已完成本合同段的工作总结C.档案、环保等单项验收合格D
申请个人汽车贷款需提供的资料清单包括()。A.居民身份证、户口簿,借款人已婚的还需要提供配偶的身份证明材料B.收人证明材料和有关资产证明C.汽车经销商出具的