首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A:技能成果 B:情感成果 C:认知成果 D:绩效成果
培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A:技能成果 B:情感成果 C:认知成果 D:绩效成果
admin
2020-12-24
50
问题
培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
选项
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案
D
解析
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZDZQKKKQ
相关试题推荐
市场营销计划的控制不包括()A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制
在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟...
简述绩效改进的方法与策略。(15分)
工伤认定申请表应当包括()A.职工伤害程度B.事故发生的地点C.事故发生的原因D.事故发生的时间E.事故发生时在场人
劳动纪律的内容包括()A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构
集体合同与劳动合同的区别在于()A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.意义不同E.法律效力不同
十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在()A.劳动关系多元化B.劳动关系主体明确化C.劳动内容复杂化D.劳动关系客体多变化E.劳动
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()A.单向劝导式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.综合式绩效面谈E.单向指导型面谈
根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A.上级考评B.员工自我考评C.同级考评D.外部人员考评E.下级考评
随机试题
以不正当手段取得医师执业证书,由发给证书的卫生行政部门给予的行政处罚是 A、批
在频数分布直方图中,纵坐标表示( )。 A、影响产品质量的各因素 B、产品质
下列关于公共行政的主体表述中不符合规定的是()
买进看跌期权的最大风险是损失是无限大的。()
行政事业单位编报年度决算的要求有(?)。
下列哪些假设会满足期货价格形式如下:F=S+W-R() A借贷利率(无风险利率)相同且维持不变。 B无信用风障,即无远期合约的违约风险及期货合约的保证...
下列关于基金年度报告的表述,正确的有()。A、目前,基金年度报告采用在管理人网站上披露正文作为披露的唯一方式B、基金托管人是基金年度报告的编制者和披露义务人
伴有哮喘的高血压患者不宜应用( )A.卡托普利B.可乐定C.硝苯地平D.普萘洛尔E.硝酸甘油
关于长距离输电线路钢塔架基础施工测量,论述正确的有()。A.塔架基础之间的距离丈量允许偏差为丈量距离的1/1000B.当采用钢尺量距时,其丈量长度不宜大于
对于同一笔商用房贷款,未经贷款银行同意,借款人不能更改还款方式。( )