首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A:技能成果 B:情感成果 C:认知成果 D:绩效成果
培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A:技能成果 B:情感成果 C:认知成果 D:绩效成果
admin
2020-12-24
19
问题
培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
选项
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案
D
解析
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZDZQKKKQ
相关试题推荐
市场营销计划的控制不包括()A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制
在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟...
简述绩效改进的方法与策略。(15分)
工伤认定申请表应当包括()A.职工伤害程度B.事故发生的地点C.事故发生的原因D.事故发生的时间E.事故发生时在场人
劳动纪律的内容包括()A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构
集体合同与劳动合同的区别在于()A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.意义不同E.法律效力不同
十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在()A.劳动关系多元化B.劳动关系主体明确化C.劳动内容复杂化D.劳动关系客体多变化E.劳动
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()A.单向劝导式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.综合式绩效面谈E.单向指导型面谈
根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A.上级考评B.员工自我考评C.同级考评D.外部人员考评E.下级考评
随机试题
患儿,4岁,春节后突然发热1d,而且出现剧烈头痛、喷射状呕吐、颈项强直等颅内压增
项目工作计划的内容包括()。
教师在用语言指导游戏时,口气应十分肯定。( )
培训评估的定性方法包括()。
对同一工程地质单元(土层)取的土样,用相同方法测定的数据,通常是: A.—致的
男性,3岁,因"感冒"后发热5天,突发寒战、高热、黄疸、腰背痛,体检巩膜黄染,HGB68g/L,WBC11×10/L,PLT正常,网织红细胞0.25,...该患
当心脏收缩时,动脉内的压力最高,此时压力称为()A.收缩压B.脉压C.波动压D.脉搏压
支气管肺癌常见的早期症状是A.声音嘶哑B.胸痛C.气促D.刺激性咳嗽E.发热
当发生索赔事件时,按照索赔的程序,承包人首先应()。 A.向政府建设主管部门报告 B.收集索赔证据、计算经济损失和工期损失 C.以书面...
下列关于房产税的说法中,正确的是( )。A:房产税按评估值征收B:房产税的税率全国统一C:房产税按季度征收D:非出租的房产不征收房产税