培训效果行为评估的具体方法有()。A:主管评价 B:客户评价 C:提问法 D:行为观察 E:同事评价

admin2020-12-24 36

问题培训效果行为评估的具体方法有()。

选项 A:主管评价
B:客户评价
C:提问法
D:行为观察
E:同事评价

答案ABDE

解析培训效果行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。C项为学习评估的具体方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZvZQKKKQ

相关试题推荐

工作岗位评价标准不包括（　　）A.指标的分级标准.B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
管理者训练适用于培训（　　）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
针对（　　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性
合理确定人工成本的方法不包括（　　）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法
现代培训活动的首要环节是（　　）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

随机试题

国内生产总值的增长会带来（　　）。 A．就业率上涨 B．总需求上涨
客户经常使用的银行卡分为信用卡和借记卡，其区别有（　　）。 A．是否收取利
某设备2012年7月31日购置，若该设备每天工作8小时，使用寿命20年，该设备投
下列各项不属于制度激励的方式的是（　　）。 A．薪金提升 B．民主管理
绞吸挖泥船在（）情况下分段施工。 A.挖槽长度大于挖满一舱所需长度时 B.
组成药物中含牡丹皮的方剂是（　　） A.秦艽鳖甲汤 B.青蒿鳖甲汤 C.犀
为了减少混凝土在栗送时的阻力，一般泵送混凝土最小水泥用量为： A.200kg/m3B.250kg/m3C.280kg/m3D.300kg/m3
()是一个测绘项目在其最终成果（或产品）检查合格后，在各专业技术总结的基础上，对整个项目所做的技术总结。A:项目总结B:产品质量总结C:方案总结D:技术总
我国自行办理个人所得税申报的情况有()。A:年所得12万元以上的B:从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金的C:从中国境外取得所得D:取得应税所得，没有扣
某企业2011年度实现利润总额20万元，在营业外支出账户列支了通过公益性社会团体向贫困地区的捐款5万元。根据企业所得税法律制度的规定，在计算该企业2011...

培训效果行为评估的具体方法有()。A:主管评价 B:客户评价 C:提问法 D:行为观察 E:同事评价

工作岗位评价标准不包括（ ）A.指标的分级标准.B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准

管理者训练适用于培训（ ）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

针对（ ）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性

合理确定人工成本的方法不包括（ ）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法

现代培训活动的首要环节是（ ）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源

（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

国内生产总值的增长会带来（ ）。 A．就业率上涨 B．总需求上涨

客户经常使用的银行卡分为信用卡和借记卡，其区别有（ ）。 A．是否收取利

某设备2012年7月31日购置，若该设备每天工作8小时，使用寿命20年，该设备投

下列各项不属于制度激励的方式的是（ ）。 A．薪金提升 B．民主管理

绞吸挖泥船在（）情况下分段施工。 A.挖槽长度大于挖满一舱所需长度时 B.

组成药物中含牡丹皮的方剂是（ ） A.秦艽鳖甲汤 B.青蒿鳖甲汤 C.犀

为了减少混凝土在栗送时的阻力，一般泵送混凝土最小水泥用量为： A.200kg/m3B.250kg/m3C.280kg/m3D.300kg/m3

()是一个测绘项目在其最终成果（或产品）检查合格后，在各专业技术总结的基础上，对整个项目所做的技术总结。A:项目总结B:产品质量总结C:方案总结D:技术总

我国自行办理个人所得税申报的情况有()。A:年所得12万元以上的B:从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金的C:从中国境外取得所得D:取得应税所得，没有扣

某企业2011年度实现利润总额20万元，在营业外支出账户列支了通过公益性社会团体向贫困地区的捐款5万元。根据企业所得税法律制度的规定，在计算该企业2011...

工作岗位评价标准不包括（　　）A.指标的分级标准.B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准

管理者训练适用于培训（　　）A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置

针对（　　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性

合理确定人工成本的方法不包括（　　）A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法

现代培训活动的首要环节是（　　）A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求

（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

国内生产总值的增长会带来（　　）。 A．就业率上涨 B．总需求上涨

客户经常使用的银行卡分为信用卡和借记卡，其区别有（　　）。 A．是否收取利

下列各项不属于制度激励的方式的是（　　）。 A．薪金提升 B．民主管理

组成药物中含牡丹皮的方剂是（　　） A.秦艽鳖甲汤 B.青蒿鳖甲汤 C.犀