首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
培训效果行为评估的具体方法有()。A:主管评价 B:客户评价 C:提问法 D:行为观察 E:同事评价
培训效果行为评估的具体方法有()。A:主管评价 B:客户评价 C:提问法 D:行为观察 E:同事评价
admin
2020-12-24
47
问题
培训效果行为评估的具体方法有()。
选项
A:主管评价
B:客户评价
C:提问法
D:行为观察
E:同事评价
答案
ABDE
解析
培训效果行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。C项为学习评估的具体方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZvZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位评价标准不包括( )A.指标的分级标准.B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
管理者训练适用于培训( )A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于
在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括( )A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置
针对( )的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.事实和概念B.创造性C.解决问题能力D.技能性
合理确定人工成本的方法不包括( )A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法
现代培训活动的首要环节是( )A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求
培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
随机试题
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 A.选拔性 B
用地单位持土地的租赁合同相关材料办理土地登记手续。
关于基金合同对基金份额持有人权利的约定,以下表述错误的是()。
石子粒径取决于构件截面尺寸和配筋的疏密。石子最大颗粒尺寸不得超过()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
公民甲将代为保管的他人货物交给商人乙出售,二人约定了报酬支付方式。之后,丙将货物
商用房贷款信用风险的主要内容不包括()。 A.借款人还款能力发生变化
下列对联与其适用场合,搭配不当的是A.画栋前临杨柳岸,青帘高挂杏花村——酒馆B.到此尽是弹冠客,此去应无搔首人——戏院C.道上钩衣苍耳子,风前聒客白头翁——
浅龋与轻度釉质发育不全的鉴别要点,除外A:好发牙位不同B:好发部位不同C:患区质地不同D:患区光滑度不同E:患牙牙体形态不同
共用题干 一般资料:刘某,女性,19岁,大学一年级学生。案例介绍:刘某由其父母带到心理咨询室,他们反映自己的孩子总说上大学后追求者不断,受此影响,现已不...