小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事们的好评。按照阿尔德弗尔的ERG理论，小向的做法体现了人的()需要。A:关系 B:生

admin2020-12-24 23

问题小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事们的好评。按照阿尔德弗尔的ERG理论，小向的做法体现了人的()需要。

选项 A:关系
B:生存
C:成长
D:归属

答案D

解析小向努力认真完成工作，希望得到同事好评，体现了他渴望归属于这个新群体的需要。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZvhQKKKQ

相关试题推荐

如果上了大学毕业后却找不到工作，你会()A.不去上大学，B.依然去上大学C.先去工作，利用业余时间学习D.想不好
你认为，企业员工们是()A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向...
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）A.预防为主B.以人为本C.安全第一D.奖惩结合E.防治结合
营造劳动安全卫生制度环境主要包括（）A.建立健全劳动安全卫生管理制度B.严格执行各项劳动安全卫生规程C.奖惩分明D.实现工作场所优化E.劳动组织优化
满足亲和需要的行为可以是（）A.控制他人的活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一份子E.比竞争者更出色
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）A.提供工作单位B.支付加班费、绩效奖金C.告知工作需求和劳动报酬D.提供与工作岗位相关的福利待遇E.连续用工
宽厚误差产生的原因可能有（）A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标太多，涉及面广D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价E.考评者与被考评者进行多
对培训效果进行结果评估的缺点有（）A.需要花费时间较长B.必须取得管理层合作C.相关经验少，评估技术不完善D.评估带来的压力影响学习的积极性E.员工的表
人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作调动D.战略需要E.内部人员分配情况

随机试题

关于食品安全风险评估的说法，下列哪一项是正确的？ A．通过食品安全风险监测或者
5个总体率比较的行×列表资料检验的无效假设是个总体率（　　） A.至少有2个相
下列引起酶原激活方式的叙述哪一项是正确的 A氢键断裂，酶分子的空间构象发
有1mol刚性双原子分子理想气体，在等压过程中对外做功为W，则其温度变化ΔT为（　　）。A、R/WB、W/RC、2R/WD、2W/R
根据《危险化学品重大危险源辨识》，危险化学品重大危险源辨识依据是指危化品的危险特性及其数量，若一种危险化学品有多种危险性，按其中()确定。A.最高的临界量
直观的季节图表和统计计算的方法均可对季节性做更精确的分析，主要是通过季节性的涨跌概率统计图表进行定量分析。（）
患者，男，46岁，饮酒史近20年，昨天与同事一起饮白酒近400ml，出现明显的烦躁不安、过度兴奋状。针对目前患者的情况，可选用的镇静药物是A.小剂量地西泮B
电镜下，诊断横纹肌肉瘤的依据主要是A.张力原纤维、细胞间桥粒B.分泌泡、微管腔C.黑色素小体D.神经内分泌颗粒
有关药物因素和剂型因素对药物吸收影响的叙述，不正确的是A.脂溶性大的药物、分子型药物易于透过细胞膜B.分子型药物的浓度取决于吸收部位的pH和药物本身的pKa
一般资料：求助者，男性，18岁，某部新兵。案例介绍：求助者从外地入伍，开始了部队生活。每日的训练很紧张，很辛苦，有些手忙脚乱，感到疲惫。求助者不适...

小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事们的好评。按照阿尔德弗尔的ERG理论，小向的做法体现了人的()需要。A:关系 B:生

如果上了大学毕业后却找不到工作，你会()A.不去上大学，B.依然去上大学C.先去工作，利用业余时间学习D.想不好

你认为，企业员工们是()A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的

1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向...

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）A.预防为主B.以人为本C.安全第一D.奖惩结合E.防治结合

营造劳动安全卫生制度环境主要包括（）A.建立健全劳动安全卫生管理制度B.严格执行各项劳动安全卫生规程C.奖惩分明D.实现工作场所优化E.劳动组织优化

满足亲和需要的行为可以是（）A.控制他人的活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一份子E.比竞争者更出色

用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）A.提供工作单位B.支付加班费、绩效奖金C.告知工作需求和劳动报酬D.提供与工作岗位相关的福利待遇E.连续用工

宽厚误差产生的原因可能有（）A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标太多，涉及面广D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价E.考评者与被考评者进行多

对培训效果进行结果评估的缺点有（）A.需要花费时间较长B.必须取得管理层合作C.相关经验少，评估技术不完善D.评估带来的压力影响学习的积极性E.员工的表

人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作调动D.战略需要E.内部人员分配情况

关于食品安全风险评估的说法，下列哪一项是正确的？ A．通过食品安全风险监测或者

5个总体率比较的行×列表资料检验的无效假设是个总体率（ ） A.至少有2个相

下列引起酶原激活方式的叙述哪一项是正确的 A氢键断裂，酶分子的空间构象发

有1mol刚性双原子分子理想气体，在等压过程中对外做功为W，则其温度变化ΔT为（ ）。A、R/WB、W/RC、2R/WD、2W/R

根据《危险化学品重大危险源辨识》，危险化学品重大危险源辨识依据是指危化品的危险特性及其数量，若一种危险化学品有多种危险性，按其中()确定。A.最高的临界量

直观的季节图表和统计计算的方法均可对季节性做更精确的分析，主要是通过季节性的涨跌概率统计图表进行定量分析。（）

患者，男，46岁，饮酒史近20年，昨天与同事一起饮白酒近400ml，出现明显的烦躁不安、过度兴奋状。针对目前患者的情况，可选用的镇静药物是A.小剂量地西泮B

电镜下，诊断横纹肌肉瘤的依据主要是A.张力原纤维、细胞间桥粒B.分泌泡、微管腔C.黑色素小体D.神经内分泌颗粒

有关药物因素和剂型因素对药物吸收影响的叙述，不正确的是A.脂溶性大的药物、分子型药物易于透过细胞膜B.分子型药物的浓度取决于吸收部位的pH和药物本身的pKa

一般资料：求助者，男性，18岁，某部新兵。 案例介绍：求助者从外地入伍，开始了部队生活。每日的训练很紧张，很辛苦，有些手忙脚乱，感到疲惫。求助者不适...

5个总体率比较的行×列表资料检验的无效假设是个总体率（　　） A.至少有2个相

有1mol刚性双原子分子理想气体，在等压过程中对外做功为W，则其温度变化ΔT为（　　）。A、R/WB、W/RC、2R/WD、2W/R

一般资料：求助者，男性，18岁，某部新兵。案例介绍：求助者从外地入伍，开始了部队生活。每日的训练很紧张，很辛苦，有些手忙脚乱，感到疲惫。求助者不适...