薪资体系建立的依据是()。

tikufree2019-12-17 37

问题薪资体系建立的依据是()。

选项 A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

答案A

解析工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/a0QlKKKQ

相关试题推荐

某供应商将其质量控制体系与采购企业的质量管理体系合为一体，该供应商属于()。
企业管理体系运作的载体是()。
采购商可以将供应商依据80／20法则划分为重点供应商和普通供应商。以下应当属于重
依据供应商的规模和经营品种划分，“低量无规模”供应商是指()的供应商。
在供应商考评指标体系中，基本指标是()指标。
我国现行统计制度对批发业的分类是依据()划分的。
商品流通信息可以依据不同标准进行分类。把信息划分为决策信息、控制信息和业务信息，
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().
下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

随机试题

下列不应通过“长期应付款”科目核算的经济业务有（　）。
眉间至后发际正中第7颈椎棘突下的骨度分寸是
风险损失的严重性与其发生的频率或次数相比()。
经济费用效益分析的作用不包括()。
现金流入与现金流出之差称为（）。 A.现金流量 B.净现金流量
图6-16所示一高压喷嘴，喷嘴出口断面1-1的平均流速为10m/s,喷至2-2断面的平均流减少为1m/s,不计水头损失，则喷射高度H为（）m。 A.4.5
某单位2009年从业人员年末人数反映的是该单位2009年全年平均人数。
为避免暂时的信息提取失败，教师帮助学生建立良好的知识网络，这种做法依据的记忆理论是（　　）。A.提取失败说B.消退说C.动机说D.同化说
在期货交易所进行期货交易应当是（）。A.客户代表B.公司的交易部经理C.公司的运作部经理D.期货交易所会员
通信资费体系指的是通信企业提供的（）。A.本地电话、长途电话、国际电话业务资费标准B.各种通信业务的收费标准的总和C.数据业务资费标准D.邮政业务资费标准

薪资体系建立的依据是()。

某供应商将其质量控制体系与采购企业的质量管理体系合为一体，该供应商属于()。

企业管理体系运作的载体是()。

采购商可以将供应商依据80／20法则划分为重点供应商和普通供应商。以下应当属于重

依据供应商的规模和经营品种划分，“低量无规模”供应商是指()的供应商。

在供应商考评指标体系中，基本指标是()指标。

我国现行统计制度对批发业的分类是依据()划分的。

商品流通信息可以依据不同标准进行分类。把信息划分为决策信息、控制信息和业务信息，

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().

下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

下列不应通过“长期应付款”科目核算的经济业务有（ ）。

眉间至后发际正中第7颈椎棘突下的骨度分寸是

风险损失的严重性与其发生的频率或次数相比()。

经济费用效益分析的作用不包括()。

现金流入与现金流出之差称为（）。 A.现金流量 B.净现金流量

图6-16所示一高压喷嘴，喷嘴出口断面1-1的平均流速为10m/s,喷至2-2断面的平均流减少为1m/s,不计水头损失，则喷射高度H为（）m。 A.4.5

某单位2009年从业人员年末人数反映的是该单位2009年全年平均人数。

为避免暂时的信息提取失败，教师帮助学生建立良好的知识网络，这种做法依据的记忆理论是（ ）。A.提取失败说B.消退说C.动机说D.同化说

在期货交易所进行期货交易应当是（）。A.客户代表B.公司的交易部经理C.公司的运作部经理D.期货交易所会员

通信资费体系指的是通信企业提供的（）。A.本地电话、长途电话、国际电话业务资费标准B.各种通信业务的收费标准的总和C.数据业务资费标准D.邮政业务资费标准

下列不应通过“长期应付款”科目核算的经济业务有（　）。

为避免暂时的信息提取失败，教师帮助学生建立良好的知识网络，这种做法依据的记忆理论是（　　）。A.提取失败说B.消退说C.动机说D.同化说