首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告 B:定期会面 C:非正式的绩效沟通 D:正式的绩效沟通 E:团队会谈
属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告 B:定期会面 C:非正式的绩效沟通 D:正式的绩效沟通 E:团队会谈
admin
2020-12-24
68
问题
属于绩效沟通方式的是()。
选项
A:正式的书面报告
B:定期会面
C:非正式的绩效沟通
D:正式的绩效沟通
E:团队会谈
答案
ABCDE
解析
选项中各项均为绩效沟通的方式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aYZQKKKQ
相关试题推荐
健康心理学侧重于研究()。A:伤害身体健康的生活方式和心理活动B:会造成心理活动异常的各种内在机制C:心理因素引发的躯体疾病的诊断治疗D:各种心理活动基本
将“心理问题表现形式分类表”铭记在心的意义是()。A:不会在摄入性会谈中遗漏信息B:保证心理咨询过程按顺序进行C:方便对求助者言谈适当地评价D:促进求助者
人对现实事件的反应方式不包括()。A:理性反应B:感性反应C:随机反应D:悟性反应
心理发展成熟后,人对现实的反应方式一般是()。(2011-05)A:感性反应B:理性反应C:知性反应D:悟性反应
信息的编码、储存、提取方式和信息储存时间的长短是划分()的标准。(2009-05)A:记忆过程B:图像记忆和声像记忆C:思维过程D:三个记忆系统
在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )A.专家式评估B.评语式评估C.团队式评估D.评分式评估E.分组式评估
需求循环评估模型对作业层面的分析,主要包括( )A.工作分析B.绩效评价C.质量控制报告D.员工缺勤率E.顾客反映
一般在面试开始时,宜采用( )的提问方式,以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
随机试题
南京某中学开设了\"课程超市\",让学生自由\"点菜\"、学校\"配餐\",学生 可以依据
发生事故后,作为不同的事故报告主体应当履行各自的报告义务。事故现场有关人员应立
下述哪项不属于结构试验的加载制度所包含的内容?( )
在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,则劳动者解除劳动合同的条件是(
CD4+Th1细胞诱导的炎症中最主要的效应细胞是
安神药主要的药理作用是
建设项目竣工环境保护验收时,验收水质监测采样过程中应采集不少于()的平行样。
鸦片战争后,一部分先进的中国人开始从“天朝上国”的迷梦中惊醒,睁眼看世界,先后出
目前我国货币市场基金能够进行投资的金融工具主要包括()。A.股票B.可转换债券C.剩余期限超过397天的债券D.剩余期限在397天以内(含397天)的资产
Obviouslytheseguyscanbereliedoninacrisis.AlivedonBdependedonCbel