中年男子郭某2009年8月被公司裁员后，多次求职均未成功。他缺乏相关职业技术，对未来非常悲观，从2010年年底开始不再求职。他每月要支付房贷，并供女儿读大...

admin2020-12-24 27

问题中年男子郭某2009年8月被公司裁员后，多次求职均未成功。他缺乏相关职业技术，对未来非常悲观，从2010年年底开始不再求职。他每月要支付房贷，并供女儿读大学，家庭经济压力大，夫妻关系也出现问题。在提供服务的过程中，社会工作者可以扮演的角色有()。

选项 A:作为资源筹措者，协助郭某报名参加劳动技能培训班
B:作为服务提供者，针对郭某夫妻关系进行相应的家庭治疗
C:作为关系协调者，联络银行，希望其同意郭某暂缓支付房贷的要求
D:作为支持者，鼓励郭某在可能的情况下自强自立
E:作为政策影响者，呼吁政府出台针对中年失业者的相关政策

答案ABDE

解析考点：社会工作者的主要角色。

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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性

课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性

()指由公司内部提供的培训项目，培训部负责与培训师合作开发培训课程，协调培训时间安排和人员安排。A:内部培训B:外部培训C:网络培训D:课堂培训

借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是()。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:OEC法

相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关，()表示零相关。A:r＞1.00;r=1.00B:r=1;r=0C:r=0;r＞1.00

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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能B:对未来的薪酬总额进行预测C:提高企业在市场上的竞争力D:保证人工成本与企业经营状况之

对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计

测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。A:访谈技术B:FRC法C:投射技术D:问卷法

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