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  3. 2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格...

2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格...

admin2020-12-24  7
问题 2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
对该劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是(   )。
选项 A．对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
B．该终局裁决自作出之日起生效
C．对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
D．对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
答案BD
解析(1)选项B：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，其劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自“作出”之日起发生法律效力；(2)选项ACD:“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（对终局裁决，用人单位无权起诉）。
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