2. 外语考试
  3. （2018年） 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高

（2018年） 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高

书海库2019-12-17  39
问题 （2018年） 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。计算甲公司依法应向高某支付的 2017年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。
选项 A.220×300%+220×300%=1320（元）B.220×200%+220×200%=880（元）C.220×300%+220×200%=1100（元）D.220×200%+220×150%=770（元）
答案C
解析（ 1）法定节假日（ 10月 1日）加班，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 300%支付劳动者工资；（ 2）休息日（ 10月 14日）加班，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
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