首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
admin
2020-12-24
57
问题
()是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
选项
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案
A
解析
改进过细劳动分工的办法有扩大业务法、充实业务法、工作连贯法、轮换工作法等。而扩大业务法就是将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/b1xQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
影响企业支付能力的因素有()。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:劳动分配率E:单位制品费用
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D:考评者要
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
以下关于加权选择量表法的说法正确的为()。A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评量表E:打分容易
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:
随机试题
项目组织机构分析的内容包括()。
施工单位的设计变更流程,属于工作流程组织中的()
证券公司内部控制是指证券公司为实现经营目标,根据经营环境变化,对证券公司经营与管
张大爷成立的京剧票友会属于哪种小组工作类型()
关于情绪迟钝特征性症状,下列说法中不正确的是()。 (A)正常情感反应量减少
发散思维的基本特征没有()。A.多样性B.独创性C.流畅性D.变通性
最近发展区
时代感是女人的造型光,投射在女人的眼神、表情、妆容、衣着、言谈、举止里,令她们与隔代的佳人,那么的不一样。女人努力让自己美丽,是主动照着自己想象中美的定义...
根据材料,回答104-105题 2016年3月以来,针对某省非法经营疫苗洗了案件暴露的疫苗流通管理的突出问题,国务院于2016年4月23日公布了《国...
2016年2月,某审计组对甲公司2015年度财务收支进行了审计。有关情况和资料如下: 1.审计人员对甲公司的电子数据进行清理、转换和验证后,进一步进行投...