()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

admin2020-12-24 49

问题 ()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

选项 A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法

答案A

解析改进过细劳动分工的办法有扩大业务法、充实业务法、工作连贯法、轮换工作法等。而扩大业务法就是将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/b1xQKKKQ

相关试题推荐

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
影响企业支付能力的因素有()。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:劳动分配率E:单位制品费用
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
建立员工申诉系统，主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D:考评者要
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
以下关于加权选择量表法的说法正确的为()。A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评量表E:打分容易
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:

随机试题

王某对县民政局的决定不服向法院提起行政诉讼，县民政局向法院提供了由民政部制定的规
关于城市紫线范围内建设的要求，说法错误的是（）。
王老师发现学生经常将“己、已、巳”这三个字混淆，为了帮助学生加深印象，她在教学过
套利组台，是局A足（）三个条件的证券组台。 Ⅰ.该组合中各种证券的权数满
把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是
冲击疗法的对象应当是()的求助者。单选
甲任邮政中心信函分拣组长期间，先后三次将各地退回信函数万封（约500公斤），以每
女，24岁，幼年有"支气管哮喘病"。反复出现发作性气喘、咳嗽2年，每月发作2～4次，吸入煤烟或香烟烟雾后出现喘息，咳少量白色黏痰，口服抗生素及氨茶碱后...该患
相对估值法常用常用的倍数包括（） Ⅰ.市盈率倍数 Ⅱ.市净率倍数 Ⅲ.市销率倍数 Ⅳ.企业价值／息税前利润倍数A、Ⅰ.Ⅱ.ⅢB、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、
()的压力事件可能引不起个体的强烈响应。 (A)生物性（B)社会性 (C)精神性（D)未来发生

()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D

影响企业支付能力的因素有()。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量

影响企业支付能力的因素有()。A:实物劳动生产率B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:劳动分配率E:单位制品费用

以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法

建立员工申诉系统，主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信

以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己”B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D:考评者要

分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

以下关于加权选择量表法的说法正确的为()。A:便于反馈B:适用范围较大C:核算简单D:根据工作内容设计不同的考评量表E:打分容易

下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:

王某对县民政局的决定不服向法院提起行政诉讼，县民政局向法院提供了由民政部制定的规

关于城市紫线范围内建设的要求，说法错误的是（）。

王老师发现学生经常将“己、已、巳”这三个字混淆，为了帮助学生加深印象，她在教学过

套利组台，是局A足（）三个条件的证券组台。 Ⅰ.该组合中各种证券的权数满

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是

冲击疗法的对象应当是()的求助者。单选

甲任邮政中心信函分拣组长期间，先后三次将各地退回信函数万封（约500公斤），以每

女，24岁，幼年有"支气管哮喘病"。反复出现发作性气喘、咳嗽2年，每月发作2～4次，吸入煤烟或香烟烟雾后出现喘息，咳少量白色黏痰，口服抗生素及氨茶碱后...该患

相对估值法常用常用的倍数包括（） Ⅰ.市盈率倍数 Ⅱ.市净率倍数 Ⅲ.市销率倍数 Ⅳ.企业价值／息税前利润倍数A、Ⅰ.Ⅱ.ⅢB、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、

()的压力事件可能引不起个体的强烈响应。 (A)生物性（B)社会性 (C)精神性（D)未来发生