首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
灵活的工作时间制度不包括()A:对班制 B:弹性工作制 C:分职制 D:非全时工作制
灵活的工作时间制度不包括()A:对班制 B:弹性工作制 C:分职制 D:非全时工作制
admin
2020-12-24
47
问题
灵活的工作时间制度不包括()
选项
A:对班制
B:弹性工作制
C:分职制
D:非全时工作制
答案
A
解析
企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度,即采取软化工时的模式,如实行弹性工作制,即每周制度工时不变,在每天工作时间中规定有核心时间,在核心时间内必须上班,核心时间之外可以自由选择上下班时间;非全时工制,即是以天或以周为单位,其工时长度可以少于社会的正常工时,比如一天只工作4~6小时,一周只工作3~4天,这一制度最适合家庭主妇;分职制,即一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/b4xQKKKQ
相关试题推荐
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:工作说明书E:培训制度
薪酬制度涉及的内容主要包括()。A:薪酬战略B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平E:薪酬管理
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
单项薪酬制度包括()。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:津贴制度E:保险金制度
内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
随机试题
7.问题解决经常是综合应用各种知识的过程,是保证正确地解决问题的基础
82-84题共用题干) 女性,65岁。临床诊断为慢性结石性胆囊炎,拟择期行胆囊
SLE的特征性抗体是 A.抗Sm抗体 B.抗nRNP抗体 C.抗dsDNA
亚临床肝癌
含有疏水侧链的氨基酸有
项目法人应当向施工单位提供的资料有()。A.施工现场及施工可能影响的毗邻区域内的地下管线资料B.气象和水文观测资料C.拟建工程可能影响的相邻建筑物地
矩阵组织形式的优点包括().A:有利于加强各职能部门之间的协作配合B:有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性C:有利于减轻高层管理人员的负担D:有利于职
中国公民李某是某公司生产经理,同时兼任其他公司的监事。2019年个人收入情况如下: (1)12月份取得全年一次性奖金18000元,选择不并入综合所得,单...
根据《企业会计准则第11号——股份支付》规定,下列关于等待期表述不正确的是( )。A、等待期,是指可行权条件得到满足的期间B、对于可行权条件为规定服务期间的股