首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。A:绩效计划 B:绩效监控 C:绩效考评 D:绩效反馈
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。A:绩效计划 B:绩效监控 C:绩效考评 D:绩效反馈
admin
2020-12-24
39
问题
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
选项
A:绩效计划
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效反馈
答案
B
解析
绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的,在这一过程中持续、客观、真实地搜集、积累工作绩效信息,对于评估绩效计划的实施情况,客观、公正地评价员工工作,实现绩效管理的三个目的具有重要意义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/b7ZQKKKQ
相关试题推荐
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展壮大过程中,企业重视管理人员的培养,并根据不同的管理人员的特征采取了一系列...
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故,质量检查员疏忽大意,管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门...
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。A.明确双方的权利和义务B.员工参加培训的原因C.明确双方的违约责任D.员工将来的发展方向E.建立相对稳定
实施培训课程的管理,应当包括()。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技能传授D.培训回顾总结E.效果后的工作
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练
敏感性训练法适用于()。A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进入员的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练
培训效果评估的内容主要包括()。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A.外部环境的干扰B.不同项目之间的交叉或相互影响,从而对培训内容作了调整C.培训教师的素质与培训内容不符D.
随机试题
长翼型(大60)散热面积是( )。 A、1.16m2/片 B、0.86m2
激光或光学深度尺的误差是 A.1mm B.2mm C.3mm D.4mm
有康熙、乾隆御题72景的著名园林是()。
护士以下行为中违反了法律法规的职业要求的是()。
某贮水池设计水深6m,满水试验时,池内注满水所需最短时间为()。
证券公司、证券投资咨询机构应当制定证券投资顾问人员管理制度, 加强对证券投资顾
事业部制在总公司统一领导下,按()的不同,分别建立经营事业部。
上市公司发行可转换公司债券无须提供担保。()
潮湿:干燥A.晴朗:刮风B.日出:曰落C.高温:低温D.黎明:黄昏
已知山河商品流通企业第20个周期的平滑系数at(20)=918.5,bt(20)=105,用二次指数平滑法预测第25个周期的销售量为()。A.1023.5