首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标
admin
2020-12-24
15
问题
考量员工个人特质的效标属于()。
选项
A:行为性效标
B:特征性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案
B
解析
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等,是最常用来作为考评绩效的特征。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bHxQKKKQ
相关试题推荐
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日
工作岗位评价的对象是()。A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制
()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬制度
()泛指员工获得的一切形式的报酬。A:薪酬B:给付C:收入D:分配
随机试题
膀胱最常见的良性肿瘤是 A.平滑肌瘤 B.神经纤维瘤病 C.错构瘤 D.
运用实物期权方法进行房地产投资决策时,对受政策因素影响较大的开发项目,可通过(
骨盆的类型不包括 A、女型 B、扁平型 C、类人猿型 D、男型 E、漏
(2018年)2016年12月31日,某企业甲商品的账面余额为100000元,
吮指习惯造成的错畸形的严重程度
导致2型糖尿病最重要的因素是 A肥胖 B肝脂肪变性 C肾功不
泛舟神农溪,聆听土家族姑娘优美动人的歌声,游客感到的不只是音乐节奏与旋律的形式美,而是一种饱含甜蜜的爱情信息流或充满青春美的心声。这种审美感受属于()。A.赏
简述学习策略训练的原则。(2009年,辽宁)
首位获得诺贝尔文学奖的亚洲作家是( )A.黎巴嫩的纪伯伦B.印度的泰戈尔C.日本的川端康成D.日本的紫式部
抗结核病药的合理用药原则为A.早期B.适量C.规律D.全程E.联合