首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标
admin
2020-12-24
45
问题
考量员工个人特质的效标属于()。
选项
A:行为性效标
B:特征性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案
B
解析
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等,是最常用来作为考评绩效的特征。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bHxQKKKQ
相关试题推荐
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日
工作岗位评价的对象是()。A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制
()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬制度
()泛指员工获得的一切形式的报酬。A:薪酬B:给付C:收入D:分配
随机试题
汽车库不得与()类生产厂房、库房组合建造。 A、甲、乙 B、乙、丙 C、甲
下列无敞开式外廊的建筑中,可设置封闭楼梯间的有( )。 A.4层且建筑高度
下列不通过应交税费核算的税种有()。 Ⅰ.印花税 Ⅱ.耕地占用税 Ⅲ.资
贷前调查中最常用、最重要的方法,同时也是在一般情况下必须采用的方法是()。
马克思指出:“数百万(小农)家庭……的生活方式、利益和教育程度……就这一点而言,
在MMPI的测图中,“全答肯定”模式的剖面图特征包括()多选
久期分析也称为持续期分析或期限弹性分析,是对各时段的缺口赋予相应的敏感性权重,得
下列关于一人有限责任公司的表述,符合《公司法》规定的有()。
患者女,65岁。因输尿管结石行震波碎石术后康复出院。护士叮嘱道您回家要多休息和按时服药,注意按规定时间来查复。您慢走。”这属于A.介绍用语B.解释用语C.迎
房地产经纪机构对本机构业务类信息整理的表格形式一般可分为()。A.日报表B.周报表C.月报表D.季报表E.年报表