根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争

admin2020-12-24 43

问题根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。

选项 A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的幵放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

答案C

解析C。本题考查学院型组织的职业生涯管理特点——对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高。选项A对应的是城堡型的组织，选项B对应的是棒球队型的组织，选项D对应的是俱乐部型的组织。

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在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是()。A.均衡工资率下降，均衡就业量上升B.均衡工资

“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()。A.两者存在反比关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加C.两者都是组织结构的主要特征因素

在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期

关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

关于信度和效度的说法，错误的是()。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度B.一般情况下，信度系数不低于0．50的

在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是()。A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力市场

关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的

药物不良反应中的后遗效应是指 A、药物在治疗剂量时，与治疗目的无关的药理作用所

患者，女性，55岁，腹膜后肿块，直径9cm，肉质感，镜下界限清楚的梭形细胞交织排

下列选项中，对民族乐器箫的归类，正确的一项是（　　）。

车前子入汤剂时应

下属行为不属于违法分包的是（）

患者男性,75岁，疲劳、面色苍白、无力，诊断为“缺铁性贫血”，给予口服铁剂治疗，其注意事项不包括A:忌饮茶水B:可于餐后服用C:减少口服铁剂剂量D:多食含

上消化道出血最常见的病因是 A消化性溃疡B胆道疾病C急性糜烂性胃炎D贲门黏膜撕裂症E肝硬化食管静脉曲张破裂

下列各项优惠政策中，属于免纳个人所得税项目的是()。A:国债利息B:抚恤金C:保险赔款D:个人举报奖金E:职工的退休工资

开盘价是指某一期货合约开市前4分钟内经集合竞价产生的成交价格。

审计组起草审计报告前，审计组组长应当对审计工作底稿的下列()等事项进行复核。　　A.具体审计目标是否实现　B.审计措施是否有效执行　　C.得出的审计结论及

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