首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
我国证券交易所的组织形式是()。A.公司制 B.俱乐部制 C.会员制 D.委员会制
我国证券交易所的组织形式是()。A.公司制 B.俱乐部制 C.会员制 D.委员会制
admin
2020-12-24
34
问题
我国证券交易所的组织形式是()。
选项
A.公司制
B.俱乐部制
C.会员制
D.委员会制
答案
C
解析
本题考查我国证券交易所的组成形式。我国证券交易所的组织形式是会员制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bJjKKKKQ
相关试题推荐
在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括()。A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工B.采取各种措施降低现有人员的流失率C.将组织中的部分非
人力资源需求小于供给时的组织对策有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间,E.采用
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。A.加强对现有人员的培训开发B.从组织外部招聘高素质的新员工C.永久性裁员D.将原来
人力资源需求大于供给时的组织对策包括()。A.员工加班B.冻结人员雇用C.聘用已退休人员D.外包E.鼓励员工提前退休
()是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D
企业外部人力资源供给来源包括()。A.各类学校的毕业生B.失业人员C.退役军人D.其他组织中准备离职换工作的人E.企业现有人员的晋升或平调
人力资源需求预测影响因素包括()。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织变革E.供应链
人力资源需求预测的影响因素包括()。A.技术B.产品和服务C.相关政策D.组织战略E.组织变革
组织中各级管理者根据经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法是()。A.主观判断法B.回归分析法C.统计学方法D.时间序列分析法
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计,这种人力资源需求预测方法属于()。A.回归
随机试题
A.心房纤颤时脑软化 B.肝硬化时食管静脉曲张 C.雷诺病 D.槟榔肝
A解:本题考查二重积分交换积分次序方面的知识。解这类题的基本步骤:通过原积分次序画出积分区域的图形,得到积分区域;然后写出先x后y的积分表达式。
患者,男性,45岁。膀胱高度膨胀且极度虚弱,一次放尿过多可导致血尿,其原因是
下列属于基金托管人义务的是()。 Ⅰ.保管基金资产 Ⅱ.保管与基金有关的重
(2009年真题)在了解内部控制时,注册会计师通常不实施的审计程序是( )。
下列事项中,应当经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意的是()
常用的心理评估方法有()和()。
如图所示梁的正确挠曲线大致形状为()。 A.(b)(d)B.(b)(c)C.(a)(c)D.(a)(d)
注射用水质量检查包括A:热原检查B:硝酸盐检查C:刺激性检查D:不挥发物检查E:易氧化物检查
共用题干 2007年3月,张某在H市以单价6000元/m2购买了一套普通商品住房,建筑面积为70m2。2011年5月,张某决定将住房以单价10000元/...