可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（）。 A.考核

昕玥2019-12-17 52

问题可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（）。 A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核

选项

答案A

解析

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