可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（）。 A.考核

昕玥2019-12-17 54

问题可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（）。 A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核

选项

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bLDNKKKQ

相关试题推荐

随机试题