首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性 B:知识性 C:思维性 D:经验性
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性 B:知识性 C:思维性 D:经验性
admin
2020-12-24
13
问题
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
选项
A:背景性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案
B
解析
知识性问题,即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bWZQKKKQ
相关试题推荐
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.5W2HB.4W2HC.5WIHD.4W1H
针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题] ①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;...
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工...
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对_的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。 ...
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各...
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2-9所示。 试问: (1)...
简述如何进行员工招聘的评估。
工作地组织的基本内容和要求有()。A.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B.合理装备和布置工作地C.应有利于员工进行生产劳动D.要有利于员工的身心健康
企业劳动分工的原则有()。A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B.把不同的工艺阶段和工种分开C.把基本工作和辅助工作分开D.把技术高低不同的工作分
随机试题
11、A.环磷酰胺(<1500mg/m2) B.顺铂 C.甲氨蝶呤(<200
CCMD-3中关于神经性贪食的诊断标准,下列说法正确的是 A.每周至少2次,持
建设工程施工间歇时间的分类包括( )。
我国《旅游法》的主要特点包括:()。
下列哪些选项的试验方法可用来测求土的泊松比?( )
小张在某大厦擦窗户时,不慎失足摔落致残,他向社会工作者求助以维护自身的合法权益。
试述母乳喂养的优点。
光滑水平面上质量为m=lk9的物体在水平拉力F的作用下从静止开始运动,如图(a)所示,若力F随时间的变化情况如下图(b)所示,则下列说法正确的是()。
女性,40岁,教师,右下肢静脉迂曲扩张15年,长时间站立有酸胀感,近2年右小腿胫前皮肤颜色加深,可凹性水肿,Trendelenburg试验(+),Pert...
下列各项关于舞弊风险因素的相关说法中,不正确的是( )。A.舞弊发生时通常存在舞弊风险因素B.存在舞弊风险因素必然表明发生了舞弊C.存在舞弊风险因素可能表